【摘 要】
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随着近些年社会的发展和市场竞争的加剧，员工的质量越来越关系到每一个企业的切实发展，国有企业也不例外。提高职工素质的最主要途径之一就是要经过专业化的培训。笔者认为，在国
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随着近些年社会的发展和市场竞争的加剧，员工的质量越来越关系到每一个企业的切实发展，国有企业也不例外。提高职工素质的最主要途径之一就是要经过专业化的培训。笔者认为，在国有企业中只有走培训的道路才能跟得上当前的形式，才能不断落实科学发展观和坚持“以人为本”的道路。在培训中完善创新和追求高品质的培训效益，才能够不断提高职工队伍的素质。本文中将根据自身的经验对国有企业员工培训中存在的问题进行分析，并具体提出相应的解决方法也提升国企员工培训的质量，促进国有企业的进一步发展。
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