摘要：在新的发展背景下，事业单位也需要顺应发展的潮流，进行一些适当的变革，特别是作为维系党组织和单位群众纽带的基层工会，对其工作新思路的探析是非常有必要的，这有利于单位职工更好的开展各项本职工作。
　　关键词：事业单位 工会 思路创新
　　改革的不断深入，使社会矛盾和问题也更复杂化，无论是职工间关于经济，还是权力的各个方面，都需要工会组织调解好职工的思想政治工作，想要做好这些工作，就需要工会成员深入到职工中去，及时了解、解决职工提出的各项问题，只有这样，才能集中好单位职工的凝聚力和向心力，使单位中的各项工作事半功倍。
　　随着社会的发展，事业单位的工会组织作为党组织和单位职工群众相联系的桥梁，发挥着无可替代的作用，但随着自身内部和所服务对象结构的复杂化，使工会在实际情况中，运用以往的工作方法及工作经验在处理一些相关问题时已远远不够，这就使我们不得不在新时期这个大的历史环境下，联系实际情况，找到适合自身的基层工会工作新的思路。
　　一、新时期基层工会存在的问题
　　1.事业单位对工会组织的作用认识不透彻
　　本身在事业单位工作，各方面的福利待遇也就不会太差，因此在事业单位中，很少出现家庭比较困难的人员，因此人员之间基本也就没有什么纠纷，事业单位领导也就自然认为工会本身能发挥的作用已经大大削弱，组织本身失去了功能性，其实这种想法是大错特错的，只要深入发掘，其实不难发现，事业单位工会在职工民主管理中其实也是能发挥巨大作用的，因此，事业单位领导对工会职能性的认识有待进一步深入。
　　2.事业单位工会成员自身工作的不到位
　　由于事业单位领导对工会职能认识的不透彻，导致其对工会工作态度的怠慢，这样就很难提起工会职工本身对工会各项工作的积极性，总是得过且过，与群众之间长时间的不接触，也使自身很难真正结合实际情况，帮助群众有效解决问题。遇到问题采取推让、打太极的方式，也会使群众逐渐对工会解决问题的能力失去信心，使工会的职能更加得不到有效的发挥。
　　3.职代会并未充分行使其职权
　　由于事业单位整体对工会的重视程度不够，使其民主管理机构---职代会得不到有序的召开，无论是从现实问题的讨论上，还是对权利的决策和行使上，都无法落实到位，走过场现象严重，使职工的合法权益无法得到合理保障。而职代会也并未有效行使其职权，发挥其本身该有的作用，这些又将导致职代会在单位领导和职工中的地位有所下降，导致一个恶性循环的境地。
　　二、新时期基层工会新思路的创新
　　1.努力提高组织的重视程度和赢得职工支持
　　首先，工会成员应认识到组织本身所具有的重要性，作为群众和党组织的桥梁，应充分发挥自身职能，使自身在党建中的主要地位和重要作用得以实现。一方面，工会组织应能及时发现和了解单位职工的想法以及困难，并能根据这些问题结合实际的，在上级部门的帮助下去有效解决，逐步树立起单位群众对工会组织的信赖感。另一方面，工会组织也应着手自身，努力挖掘工会的职能特性，使工会更好的服务于单位职工，切实有效的行使自身职能和发挥自身作用。
　　2.深化工会的预见性，行使好参谋职责
　　在日常的工作生活中，人与人之间如果没能达到一定的了解，是无法默契有序的合作好一项工作的，工会工作也是如此，如果无法“从群众中来，到群众中去”，深入职工群众的基层中，大量收集维系群众自身利益和群众关心重视的问题，就无法通过这些来收集相关资料，更不谈工会工作的开展状况了。只有了解群众的心理，将职工的合理意见和合法诉求进行汇总整理，找到问题的关键点。
　　3.提高自身前瞻性和预见性，切实落实各项管理工作
　　在工作中，工会成员应以严要求、高标准的态度严格要求自己，树立求真务实的积极风气为职工办实事讲实话，使事业单位的面貌呈现崭新的新局面。认真分析各种新生事物、新问题的发展趋势，总结经验和规律，使工会管理的前瞻性和预见性得到有效提高。及时向党政机关报告各项工作的切入点和问题线索，有效的将上级精神及时传达到群众中，落实到各个具体职工身上，务必使工会工作得到切实落实。
　　三、小结
　　基层工会建设作为一项长期任务，是一个自我逐步完善的过程，我们要在正确的方针和领导下，积极发挥基层工会组织的作用，有效的调动广大职工的积极性和创新性，推动单位工作的顺利开展和工作方式的及时更新，为实现“建队育人提素质，创新争优促发展”的目标做出应有的贡献，工会干部想要适应新的形势发展，就必须履行好自己的职责，不断改变过去封闭、保守的思维方式，努力培养自己将开放、创新、务实的思维方式运用到自己的工会工作中，勇于向陈规陋习、传统观念提出质疑，并在此基础上，将自己所学、所得灵活的运用在如何解决这些问题中，在实践中坚持创新，用创新的思维去解决问题。