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一、存在的问题
1.物流人才在现实生活中存在差距
我市物流教育呈现出深入发展的态势，物流活动在所有类型的企业运行中都具有不可替代的作用，企业已越来越离不开物流活动了。但现在，发展比较快速的物流行业中却存在着奇怪的现象，一方面是高级复合管理型及经营型人才比较短缺。另一方面则是底层人员较多以及许多物流专业刚毕业的大学生找不到合适工作，造成求职困难、人才过剩的局面。当前，国内外的高等教育还没有真正意义上了解物流行业实际操作需要的人才，高校内培养的学生几乎是理论一大堆，操作用不上。大部分刚刚毕业的学生都不愿意干物流操作一线的工作。而想成为好的管理人才就必须要具备一线工作人员的更多经验，只有这样他们才会有更大的机会。
而且高校的培養方式比较的单一化，老师的讲授内容几乎是停留在片面的理论层次，很难在生活中形成自己的一套模式，比较缺乏实施这种模式的实际操作能力。培训人才的方法和手段比较理论化，运用的大部分还是老式的教学模式，缺少启发式教学、模拟教学、讨论式教学等教学模式，学生在参与解决实际问题的地方也比较的少，这一系列的问题都导致了我市物流人才的紧缺，和物流人才层次结构差距过大。我市想要培养好的物流人才，缩小物流人才在现实生活中存在的差距就必须要建立健全物流学学科体系。
2.物流资格认证缺乏统一的体系和制度
目前，在经济全球化的大数据的时代里，物流产业已经转化为以全面化管理，信息技术处理、金融投资等为支撑的综合性服务产业，在我国经济的发展中占据着很重要的位置。虽然我国的物流产业起步比较晚，但是也在物流基础设施和网络规化中已得到了一定的完善。由于物流高级复合管理型人才的紧缺，物流设施的不完善，造成了物流产业的发展提不到快速发展的行程上。所以必须要制定一个统一完善的实施方案，让真正有管理才能的人得到适合自己的职位，发挥出自己的光芒。
早期我国对物流人才的录用方法都是采用流传至今的科举制度，通过考试选拔适合的人才，针对的理论性比较强，但实际操作性方面比较的落后，使得大量的人才流失。所以现在高校人才的培养，不能光注重理论的教学，而是要引进新的模式让同学们感受到操作的实际性。引进物流沙盘实验室，电脑物流虚拟交易系统，聘请物流行业佼佼者授课操练，并做到与实际挂钩的资格认证。目前物流产业的资格认证还存在太多的不足，太多的理论在实际操作中成为了一堆废纸，现在最好的物流资格认证就是要把理论往实践方面靠拢。
3.物流职业教育培训达不到应有效果
随着经济的深入发展，物流产业的发展已经表现出了新的趋势，不同的企业对物流人才的需求量越来越大。我市的物流职业教育发展比较的晚，在管理的路线上还存在着很多的误区。现在社会上很多的培训机构没有一个好的办学理念，主要以盈利为目的和理论传授为主，忽视了实践在职业教育中真正的意义。在物流职业教育培训过程中，不能只把培养物流人才当成一个学科，而要把理论和实践相结合，根据社会中实际的职位去培养人才。
二、郑州市物流人才队伍建设的建议
1.完善高校物流人才教育模式
因学生以学校为载体，所以我们应先从学校下手，针对学校问题进行分析：首先学校应有过硬的教师团队。教师的能力与素养直接关系到未来对学生的培养能力，所以各所高校要多选取优秀的教师去国内外院校进行新增知识的培训和经验的交流，也要多邀请国内外名流专家对学校问题给予研究改善，对老师进行专门培训，从而充分发挥教师在教学过程中的带头领导作用。其次是改革现有的教学模式，重视校内实践基地的建设。对学生的动手能力、实操能力进行培养，让学生对物流过程中的工具及流程给予更深刻的了解，培养学生的创新能力。
2.完善培训机制，努力培养高端物流人才
由于近几年市内所有物流人才的聘用的都需要从基层做起，对学历的要求并不是太高，从而导致了目前物流人才水平偏低的局面。而在近几年物流市场已基本完备和从业人员经验基本充足的情况下，我们应对物流人才的培养相应提高要求，向建立高层次物流人才的方向努力。
其一是针对目前市场上大部分低学历的物流人才进行集中宣教和培训，并完善社会职业培训机制，为这部分低学历物流人才提供学习的机会，让他们更加清楚的认识到自己所处的境地和目前物流市场上需求的矛盾，让他们更有针对性的发展提高自我认知的能力。其二对于正面临求职的物流人才，提出更高的应聘要求。在拥有基本物流职业证书的前提下对应聘人员的实际操作熟练程度、专业素养能力要求提出更高要求。同时也让应聘人员对目前物流市场的要求和自我能力有更清晰的认识，从而为自己设立更高目标来实现自己的就业计划。
3.对物流人才培养加大投资力度
要懂得接收和引入其他国家或地区的物流人才。这是一种培养我市物流人才最简洁最方便的方式，可以通过去各个国家或地区比较有名的院校、机构或物流公司等进行宣传招聘，引入我们所需的物流人才。当然，我们也可以通过各个招聘网站或平台去公开招聘企业所需的物流人才。引进高素质的物流人才，是各个企业缓解自己公司人才缺乏的一个重要方法，也是发展物流人才的一条捷径。所以，政府方面要多多提供一系列的优惠政策，为引进物流人才提供政策上的支持，而企业方面在引进所需的物流人才后也要对这些人才多加关注，给他们营造一个良好的工作环境和氛围，从而防止人才的流失。
1.物流人才在现实生活中存在差距
我市物流教育呈现出深入发展的态势，物流活动在所有类型的企业运行中都具有不可替代的作用，企业已越来越离不开物流活动了。但现在，发展比较快速的物流行业中却存在着奇怪的现象，一方面是高级复合管理型及经营型人才比较短缺。另一方面则是底层人员较多以及许多物流专业刚毕业的大学生找不到合适工作，造成求职困难、人才过剩的局面。当前，国内外的高等教育还没有真正意义上了解物流行业实际操作需要的人才，高校内培养的学生几乎是理论一大堆，操作用不上。大部分刚刚毕业的学生都不愿意干物流操作一线的工作。而想成为好的管理人才就必须要具备一线工作人员的更多经验，只有这样他们才会有更大的机会。
而且高校的培養方式比较的单一化，老师的讲授内容几乎是停留在片面的理论层次，很难在生活中形成自己的一套模式，比较缺乏实施这种模式的实际操作能力。培训人才的方法和手段比较理论化，运用的大部分还是老式的教学模式，缺少启发式教学、模拟教学、讨论式教学等教学模式，学生在参与解决实际问题的地方也比较的少，这一系列的问题都导致了我市物流人才的紧缺，和物流人才层次结构差距过大。我市想要培养好的物流人才，缩小物流人才在现实生活中存在的差距就必须要建立健全物流学学科体系。
2.物流资格认证缺乏统一的体系和制度
目前，在经济全球化的大数据的时代里，物流产业已经转化为以全面化管理，信息技术处理、金融投资等为支撑的综合性服务产业，在我国经济的发展中占据着很重要的位置。虽然我国的物流产业起步比较晚，但是也在物流基础设施和网络规化中已得到了一定的完善。由于物流高级复合管理型人才的紧缺，物流设施的不完善，造成了物流产业的发展提不到快速发展的行程上。所以必须要制定一个统一完善的实施方案，让真正有管理才能的人得到适合自己的职位，发挥出自己的光芒。
早期我国对物流人才的录用方法都是采用流传至今的科举制度，通过考试选拔适合的人才，针对的理论性比较强，但实际操作性方面比较的落后，使得大量的人才流失。所以现在高校人才的培养，不能光注重理论的教学，而是要引进新的模式让同学们感受到操作的实际性。引进物流沙盘实验室，电脑物流虚拟交易系统，聘请物流行业佼佼者授课操练，并做到与实际挂钩的资格认证。目前物流产业的资格认证还存在太多的不足，太多的理论在实际操作中成为了一堆废纸，现在最好的物流资格认证就是要把理论往实践方面靠拢。
3.物流职业教育培训达不到应有效果
随着经济的深入发展，物流产业的发展已经表现出了新的趋势，不同的企业对物流人才的需求量越来越大。我市的物流职业教育发展比较的晚，在管理的路线上还存在着很多的误区。现在社会上很多的培训机构没有一个好的办学理念，主要以盈利为目的和理论传授为主，忽视了实践在职业教育中真正的意义。在物流职业教育培训过程中，不能只把培养物流人才当成一个学科，而要把理论和实践相结合，根据社会中实际的职位去培养人才。
二、郑州市物流人才队伍建设的建议
1.完善高校物流人才教育模式
因学生以学校为载体，所以我们应先从学校下手，针对学校问题进行分析：首先学校应有过硬的教师团队。教师的能力与素养直接关系到未来对学生的培养能力，所以各所高校要多选取优秀的教师去国内外院校进行新增知识的培训和经验的交流，也要多邀请国内外名流专家对学校问题给予研究改善，对老师进行专门培训，从而充分发挥教师在教学过程中的带头领导作用。其次是改革现有的教学模式，重视校内实践基地的建设。对学生的动手能力、实操能力进行培养，让学生对物流过程中的工具及流程给予更深刻的了解，培养学生的创新能力。
2.完善培训机制，努力培养高端物流人才
由于近几年市内所有物流人才的聘用的都需要从基层做起，对学历的要求并不是太高，从而导致了目前物流人才水平偏低的局面。而在近几年物流市场已基本完备和从业人员经验基本充足的情况下，我们应对物流人才的培养相应提高要求，向建立高层次物流人才的方向努力。
其一是针对目前市场上大部分低学历的物流人才进行集中宣教和培训，并完善社会职业培训机制，为这部分低学历物流人才提供学习的机会，让他们更加清楚的认识到自己所处的境地和目前物流市场上需求的矛盾，让他们更有针对性的发展提高自我认知的能力。其二对于正面临求职的物流人才，提出更高的应聘要求。在拥有基本物流职业证书的前提下对应聘人员的实际操作熟练程度、专业素养能力要求提出更高要求。同时也让应聘人员对目前物流市场的要求和自我能力有更清晰的认识，从而为自己设立更高目标来实现自己的就业计划。
3.对物流人才培养加大投资力度
要懂得接收和引入其他国家或地区的物流人才。这是一种培养我市物流人才最简洁最方便的方式，可以通过去各个国家或地区比较有名的院校、机构或物流公司等进行宣传招聘，引入我们所需的物流人才。当然，我们也可以通过各个招聘网站或平台去公开招聘企业所需的物流人才。引进高素质的物流人才，是各个企业缓解自己公司人才缺乏的一个重要方法，也是发展物流人才的一条捷径。所以，政府方面要多多提供一系列的优惠政策，为引进物流人才提供政策上的支持，而企业方面在引进所需的物流人才后也要对这些人才多加关注，给他们营造一个良好的工作环境和氛围，从而防止人才的流失。