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摘要：现阶段的经济发展导致企事业单位的各种制度进入了深化改革的阶段，这就要求在这一关键的时期工会组织可以充分发挥自身在企事业单位中的重要作用，使其工作更具有价值，要充分调动职工的积极性以及团队凝聚力，以保障各项工作可以顺利开展，对此本文从多角度进行深入分析，以促进当下工会政工工作的健康发展。
关键词：新形势;工会;政工工作;提高措施
政工工作在企事业发展中往往占据重要的位置，该项工作的有效开展直接影响着企业事业单位中人员关系以及部门之间的工作协调，尤其是在现阶段的企业事业单位正处于改革阶段，对此各单位要充分发挥工会组织的协调作用，深入贯彻落实政府会议精神、政策文件以及法律法规等，确保政工工作能够充分起到导向作用，并在工会组织的协调下，保障各部门工作健康有效的发展。
一、现阶段政工工作所存在的问题
（一）人才储备不充分
各行各业的高效发展都离不开高端的技术人才，对于现阶段的政工工作亦是如此，高水平的工作人员在开展政工工作方面可以起到事倍功半的效果。然而现阶段的政工工作人员缺乏新鲜的血液，依然保持着原有的人员配置，这对于开展政工工作创新是非常不利的[1]。另外由于现有的人员思想陈旧，对于新事物以及新思想的接受能力低，使得其在开展工作方面不能够大胆创新用于尝试，这便会对企事业单位的长远发展留下隐患。另外现阶段的政工工作人员在技术方面仍然存在一定的局限性，这是非常不利于满足现阶段高水平的发展趋势的，也不利于适应当下复杂多变的社会环境，因此强化人员储备工作是非常必要的。
（二）工作模式缺乏现代化技术水平的指导
现阶段的企事业发展主要依赖于现进的技术以及科学的手段。如果不能适应当下社会的发展水平则终将被历史所淘汰，尤其是互联网信息时代，如果对该项技术应用不足，则很难实现该项岗位的發展。然而这一现象在目前的企事业单位工会政工工作方面却切实存在着，这对于有效的开展政工工作是非常不利的。被淘汰的工作模式以及陈旧的思维无法满足现阶段政工工作发展的需求，而且还会在工作开展中产生不良的影响。
（三）缺乏服务意识
企事业单位中工会组织存在的意义在于服务职工，如果在该项工作中没有起到应有的作用，则失去了该项组织存在的意义。此外工会组织还应当在企事业单位传播正确的思想教育以及发展理念，贯彻落实当和国家的各项重要文件精神，积极调整当下职工的思想认知，营造良好的工作氛围。这些工作看似简单，实则不易。就现阶段的企事业单位政工工作情况来看，在服务意识方面以及思想传播方面严重不足。对于部门之间的有效沟通也造成了一定程度的恶劣影响。
二、新形势下政工工作的开展策略
（一）创新思想观念，提升人才质量
市场形势瞬息万变，企事业单位政工工作的开展，需要创新思想观念，从信念、文明和政策方针等方面入手，加大宣传教育力度，引导职工树立正确价值观念。为确保政工工作人员职业素养的强化，需要创新政工工作观念，发挥政工组织的积极作用，为政工干部职业素养的强化提供载体，便于传播党和国家的重要思想，把握单位工作动态，提升政工工作人员的思想认知水平，进一步促进政工工作质量的提升。对一线工作人员进行疏导，确保各项工作的有序开展。
（二）发挥网络技术优势，创新工作模式
新形势下社会各领域快速发展，信息技术的应用趋于广泛化，为切实提升政工工作质量，需要充分发挥网络技术的应用优势，就政工工作模式加以创新，确保与单位发展相适应。在政工工作开展过程中，可发挥单位内部APP、微信等载体作用，公布党政信息与职工思想状态等，便于不同级别干部职工就新文件精神进行上传下达，并积极参与到讨论中，探寻工作的最佳方式[2]。新时期下政工工作的开展，需要保证工作模式的创新化，基于职工反馈了解部门状态与职位信息，便于政工人员把握单位发展态势，科学制定政工工作方案。
（三）强化服务意识，营造和谐政工工作氛围
企事业单位应当积极响应国家号召，就国家新思想与新战略加以落实，确保政工工作的有序开展，职工思想认知水平也逐步得到提升，为单位的长足发展奠定基础。政工工作的开展，需要准确把握新形势，强化服务意识，提升政工干部理论水平与应变能力的提升，为思想政治服务的开展创造条件。为促进政工工作的顺利开展，应当重视机构的合理设置，促进政工部门服务意识的强化，在体制改革大环境下，更新行政关系划分党组织的方式，精简政工机构部门，减少不必要的政工成本消耗，促进政工工作效率的提升。政工工作服务水平的提升，需要创新工作模式与内容，保证政工工作开展具有针对性与前瞻性，坚持因地制宜开展具体工作。
（四）政工工作是一项系统工程，较为复杂，尤其是在多元环境下，政工工作方式有所不足，工作的实效性也会受到影响。新形势下政工工作的开展，需要立足全局进行综合分析，以新视角和新思路开展工作，探寻最佳的政工工作路径，促进企业自身凝聚力的显著增强，促进单位发展目标的顺利实现。基于此，需要打造优良的政工队伍，在实际政工工作中明确职工的思想症结所在，客观分析问题，并强化服务意识，采取有针对性的解决措施，在单位内部营造和谐的工作氛围，对职工的思想价值观念加以正确引导，保证舆论导向的正确化，促进政工工作可行性的提升，在愉悦的单位氛围下重视思想政治宣传教育的落实，对职工主观能动性与创造性加以调动，促进企业发展中矛盾的顺利化解。
三、结束语
新形势下政工工作的开展，需要明确自身不足，制定科学化发展目标，从工作理念创新、服务意识强化和工作模式创新入手，全面提升政工工作质量与效率，促进单位内部职工思想认知水平的提升，端正其工作态度，促进各项工作的顺利开展，更好地适应新形势，为和谐社会的构建奠定基础。
参考文献
[1]刘天男.新形势下企业政工工作管理方式创新[J].经贸实践，2018，000 （007）：29-30.
[2]于丽娜.有效开展党建政工工作的方法[J].石化技术，2017，024（004）： 188.
关键词：新形势;工会;政工工作;提高措施
政工工作在企事业发展中往往占据重要的位置，该项工作的有效开展直接影响着企业事业单位中人员关系以及部门之间的工作协调，尤其是在现阶段的企业事业单位正处于改革阶段，对此各单位要充分发挥工会组织的协调作用，深入贯彻落实政府会议精神、政策文件以及法律法规等，确保政工工作能够充分起到导向作用，并在工会组织的协调下，保障各部门工作健康有效的发展。
一、现阶段政工工作所存在的问题
（一）人才储备不充分
各行各业的高效发展都离不开高端的技术人才，对于现阶段的政工工作亦是如此，高水平的工作人员在开展政工工作方面可以起到事倍功半的效果。然而现阶段的政工工作人员缺乏新鲜的血液，依然保持着原有的人员配置，这对于开展政工工作创新是非常不利的[1]。另外由于现有的人员思想陈旧，对于新事物以及新思想的接受能力低，使得其在开展工作方面不能够大胆创新用于尝试，这便会对企事业单位的长远发展留下隐患。另外现阶段的政工工作人员在技术方面仍然存在一定的局限性，这是非常不利于满足现阶段高水平的发展趋势的，也不利于适应当下复杂多变的社会环境，因此强化人员储备工作是非常必要的。
（二）工作模式缺乏现代化技术水平的指导
现阶段的企事业发展主要依赖于现进的技术以及科学的手段。如果不能适应当下社会的发展水平则终将被历史所淘汰，尤其是互联网信息时代，如果对该项技术应用不足，则很难实现该项岗位的發展。然而这一现象在目前的企事业单位工会政工工作方面却切实存在着，这对于有效的开展政工工作是非常不利的。被淘汰的工作模式以及陈旧的思维无法满足现阶段政工工作发展的需求，而且还会在工作开展中产生不良的影响。
（三）缺乏服务意识
企事业单位中工会组织存在的意义在于服务职工，如果在该项工作中没有起到应有的作用，则失去了该项组织存在的意义。此外工会组织还应当在企事业单位传播正确的思想教育以及发展理念，贯彻落实当和国家的各项重要文件精神，积极调整当下职工的思想认知，营造良好的工作氛围。这些工作看似简单，实则不易。就现阶段的企事业单位政工工作情况来看，在服务意识方面以及思想传播方面严重不足。对于部门之间的有效沟通也造成了一定程度的恶劣影响。
二、新形势下政工工作的开展策略
（一）创新思想观念，提升人才质量
市场形势瞬息万变，企事业单位政工工作的开展，需要创新思想观念，从信念、文明和政策方针等方面入手，加大宣传教育力度，引导职工树立正确价值观念。为确保政工工作人员职业素养的强化，需要创新政工工作观念，发挥政工组织的积极作用，为政工干部职业素养的强化提供载体，便于传播党和国家的重要思想，把握单位工作动态，提升政工工作人员的思想认知水平，进一步促进政工工作质量的提升。对一线工作人员进行疏导，确保各项工作的有序开展。
（二）发挥网络技术优势，创新工作模式
新形势下社会各领域快速发展，信息技术的应用趋于广泛化，为切实提升政工工作质量，需要充分发挥网络技术的应用优势，就政工工作模式加以创新，确保与单位发展相适应。在政工工作开展过程中，可发挥单位内部APP、微信等载体作用，公布党政信息与职工思想状态等，便于不同级别干部职工就新文件精神进行上传下达，并积极参与到讨论中，探寻工作的最佳方式[2]。新时期下政工工作的开展，需要保证工作模式的创新化，基于职工反馈了解部门状态与职位信息，便于政工人员把握单位发展态势，科学制定政工工作方案。
（三）强化服务意识，营造和谐政工工作氛围
企事业单位应当积极响应国家号召，就国家新思想与新战略加以落实，确保政工工作的有序开展，职工思想认知水平也逐步得到提升，为单位的长足发展奠定基础。政工工作的开展，需要准确把握新形势，强化服务意识，提升政工干部理论水平与应变能力的提升，为思想政治服务的开展创造条件。为促进政工工作的顺利开展，应当重视机构的合理设置，促进政工部门服务意识的强化，在体制改革大环境下，更新行政关系划分党组织的方式，精简政工机构部门，减少不必要的政工成本消耗，促进政工工作效率的提升。政工工作服务水平的提升，需要创新工作模式与内容，保证政工工作开展具有针对性与前瞻性，坚持因地制宜开展具体工作。
（四）政工工作是一项系统工程，较为复杂，尤其是在多元环境下，政工工作方式有所不足，工作的实效性也会受到影响。新形势下政工工作的开展，需要立足全局进行综合分析，以新视角和新思路开展工作，探寻最佳的政工工作路径，促进企业自身凝聚力的显著增强，促进单位发展目标的顺利实现。基于此，需要打造优良的政工队伍，在实际政工工作中明确职工的思想症结所在，客观分析问题，并强化服务意识，采取有针对性的解决措施，在单位内部营造和谐的工作氛围，对职工的思想价值观念加以正确引导，保证舆论导向的正确化，促进政工工作可行性的提升，在愉悦的单位氛围下重视思想政治宣传教育的落实，对职工主观能动性与创造性加以调动，促进企业发展中矛盾的顺利化解。
三、结束语
新形势下政工工作的开展，需要明确自身不足，制定科学化发展目标，从工作理念创新、服务意识强化和工作模式创新入手，全面提升政工工作质量与效率，促进单位内部职工思想认知水平的提升，端正其工作态度，促进各项工作的顺利开展，更好地适应新形势，为和谐社会的构建奠定基础。
参考文献
[1]刘天男.新形势下企业政工工作管理方式创新[J].经贸实践，2018，000 （007）：29-30.
[2]于丽娜.有效开展党建政工工作的方法[J].石化技术，2017，024（004）： 188.