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知识型员工作为知识的载体, 是企业竞争的核心资源.伴随我国一些软件企业的发展壮大, 企业内部也出现了员工流动过快、 流动率居高不下等现实问题.基于相关离职理论,并通过问卷调查发现, A 公司知识型员工离职的原因主要集中在职业发展、 薪酬水平以及工作内容等方面, 基于研究结果, 从企业管理与员工角度分别提出相应的对策.