【摘要】面对严峻形势，油气田企业办公室工作人员急需着力解决好动力不足“不想为”、能力不足“不能为”、担当不足而“不敢为”的问题，勇于担当、积极作为，努力为企业战胜挑战、稳健发展作出更大贡献。
　　【关键词】油气田企业；担当作为；三个问题
　　当前，油气田企业正面临外部低油价带来的严峻挑战和内部深化改革、推进稳健发展的巨大压力。尽管办公室工作人员正在主动适应新形势、积极应对新挑战，但在思想认识、思维观念方面仍有许多不适应、不符合、不到位的地方，不以为然、不思进取、不紧不慢的现象仍在一定程度上存在。作为机关的窗口、领导的左右手，需要办公室工作人员站出来、顶上去，大力弘扬以“苦干实干”“三老四严”为核心的“石油精神”，切实解决好动力、能力和担当问题，充分发挥好参谋助手、督促检查、综合协调、保障服务等职能作用，在企业攻坚克难、战胜挑战中展现更强的担当、实现更大的作为。
　　一要解决好动力不足而“不想为”的问题。始终把解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题放在首要位置，加强党性修养不放松，坚定理想信念不动摇，保持政治定力不走神，尤其要按照中央领导同志近期关于弘扬“石油精神”的一系列批示要求，准确理解和把握“石油精神”的核心要义，把传承弘扬“石油精神”作为坚定理想信念的重要实践，作为共同的思想基础和价值追求，突出一个“干”字、体现一个“实”字、落实一个“严”字，用“石油精神”引领思想、改进作风、推动工作，真正让“石油精神”成为攻坚克难、干事创业、苦干实干的强大动力，真正从内心深处把办公室工作当作为之奋斗终身的事业来追求，始终保持不计名利、埋头苦干、忘我工作的高尚情操，坚决克服无所用心、被动应付、马虎了事的懒散作风，以强烈的事业心和责任感做好所负责的各项工作。
　　二要解决好能力不足而“不能为”的问题。信息时代，知识“保质期”越来越短，能力“迭代率”越来越高，而且随着形势的发展变化，办公室人员需要学习掌握的东西越来越多。要始终保持一种“能力恐慌”的危机感、一种“如饥似渴”的求知欲，无论工作多么繁忙、任务多么繁重，都要根据自身工作岗位要求，按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，有针对性地加强学习，做到精通必备的、掌握相关的、了解专业的，不断充实自己、完善自己、提升自己。要结合低油价形势和提质增效要求，着力强化思考、领悟和加工，多学与提高办公室工作水平相关的新知识新技能，多想应对低油价挑战的新思路新举措，多找有助于提质增效的新办法新手段，不断填补知识空白、消除经验误区、补齐能力短板，着力提高辅助领导决策、服务企业发展的能力和水平，避免少知而迷、不知而盲、无知而乱，努力成为领导的智囊、高参，为推动企业持续稳健发展贡献力量。
　　三要解决好担当不足而“不敢为”的问题。办公室是承上启下、沟通左右的重要枢纽，繁杂而琐碎并且突发性和临时性事务较多，大事小事、待人接物、内部管理等各项工作，办公室都脱不了干系。要始终把组织的重托和肩负的职责放在心上、挑在肩上，拿出“为油田负责一辈子”的精神、拿出“没有条件创造条件也要上”的气魄，发扬创业年代“三老四严”“四个一样”“三个面向”“五到现场”等优良传统作风，始终秉持一股劲、提着一股气，着力消除求安稳、患得失、畏首尾的消极心态。要坚持尽心尽力、追求尽善尽美，树立“胸中有全局、手中无小事”的意识，以严细认真、精益求精的态度，尽职尽责、精心办理，推动办公室各项业务规范高效運转，确保“办文”高水平、零差错，“办会”高标准、零疏漏，“办事”高效率、零失误。要把担当精神体现在办成难事、办快急事、办好小事上，不怕担责任、不怕得罪人、不怕遭非议，遇到问题不回避、遇到困难不躲避、遇到风险不逃避，敢于迎难而上、勇于担当负责、善于推动落实，以担责、担难、担险的实际行动迎挑战、渡难关、促发展，使办公室成为解决问题的最后一站。
　　综上所述，油气田企业办公室正面临严峻考验，办公室工作人员必须认清面临的新形势新任务，应对工作的新挑战新要求，在工作中激发新活力新动力，以舍我其谁的担当，以更加主动的作为，为油气田企业战胜低油价挑战、实现持续稳健发展作出新的更大的贡献！