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摘 要：思想政治工作是人力资源管理中一项非常重要的工作。做好人力资源的思想政治工作不仅能够很大程度上提高人力资源管理中人员的素质和道德修养，同时也能够提高他们的技能文化水平。目前越来越多的企业开始在党的领导下转变人力资源管理模式，企业只有做好对人力资源的思想政治工作，才能够搞好其他工作。本文将对思想政治工作和人力资源这两个方面进行分析讨论，先论述思想政治工作和人力资源管理两种的基本概念和其内在联系，最后将在实际上探讨思想政治工作在人力资源管理中的实际运用。
关键词：思想政治工作;人力资源管理;实际作用
人力资源管理随着企业的不断发展逐渐成为现代企业管理中的一门核心内容，现在的企业普遍意识到人力资源管理不再是以前简单地管理人，需要转变人力资源管理模式，这样的转变可以体现出管理的人性化。企业逐渐意识到只有团结好一条心的一个职工队伍，才能够使职工认同企业的发展并为之奋斗。目前随着我国的改革开放以及我国社会市场经济体制的不断发展和深化以及我国社会利益格局的不断调整，人们的价值观念还要生活方式都发生了很大的变化，普通员工容易被不良文化和因素所诱导，所以思想政治工作在人力资源管理中至关重要，而企业也要在实际生产中要充分理解并且发挥思想政治工作在人力资源管理中的作用。
1思想政治工作的基本概念
思想政治工作是思想政治教育工作的简称。思想政治工作的对象是人，工作目的是为了解决人的思想观点和政治立场等问题。在我国中国共产党的伟大领导下，思想政治工作是以社会主义共产主义思想体系来教育人民，引导人民进行思想觉悟从而提高人们认识世界和改造世界的能力，动员人们为了实现当前和长远的革命目标而进行不断奋斗的一种实践活动。人力资源管理中的思想政治工作不仅要跟政治立场有关，同时也跟员工的人生观，道德观，世界观有关。
我国思想政治教育工作基本内容是在我国中国特色社会主义的条件下，中国共产党思想政治工作一般是用共产主义思想来指导，坚持我国四项基本原则并结合马克思主义理论来对员工进行共产主义理想和人生觀的教育，以及社会主义和共产主义道德教育爱国主义教育等等。我国的思想政治教育可以说是一种物质文明和精神文明两者的发展。我国一贯非常重视思想政治工作，这是因为我国共产党通过长期的革命斗争中形成了思想政治工作的优良传统，而思想政治工作在革命斗争中发挥了重大的作用。我国要不断的发展离不开企业的发展，而企业的发展也离不开员工的先进思想。思想政治工作不仅是党工作的一个重要组成，同时也是实现我国社会主义建设的一个重要内容，也是搞好我国企业经济工作的前提，所以思想政治工作在人力资源管理中非常有必要。
2人力资源管理的基本概念
人力资源管理是指管理人员根据企业发展战略中的大概要求，对人力资源进行有计划的合理分配，除此之外也要对企业中的员工的招聘还有入职培训以及工作考核激励调整。这一切的过程都能够积极调动员工的上班热情，发挥员工工作中的潜能，不断的为企业创造价值，给企业带来效益。人力资源管理是指结合经济学与社会上的人本思想，通过招聘培训报酬等管理形式对组织内外的人力资源进行合理管理，以此来满足企业未来发展需要。
3思想政治工作在人力资源管理中的实际意义
3.1思想政治工作能够在人力资源管理中起到激励作用
思想政治工作在人力资源管理中能够起到很多的实际意义，其中最主要的一点就是能够在人力资源管理中起到激励员工的作用，这种激励作用不仅仅的体现在激励员工工作上，同时更重要的是体现激励员工站在正确的队伍中并为之不断奋斗，这更多算是一种思想上的激励。
思想政治工作的工作的对象是以人为主，主要解决人在思想观点以及在政治上的认知立场等各种问题以此来间接或者直接地提高人们的思想觉悟。所以在现实生活中思想政治工作被广泛地应用到人力资源管理中，而且主要以赞赏和鼓励支持理解这种具有表扬性的形式带入到人力资源管理工作中，以此来实现人力资源管理目的，达到了统一政治思想的问题。这样可以用来激励在人力资源管理中工作的工作人员精神方面的需求，同时也可以在精神上保证企业的工作人员政治立场不出现问题，并且有向更远大目标奋斗的持续动力。
3.2思想政治工作能够促进人力资源管理工作顺利
随着我国改革开放的不断加深以及我国市场经济的不断发展，人们的生活水平得到了不断提高，与此同时，人们的思想觉悟也在不断的往上从发展。人文思想逐渐渗透到每个人民的心中，所以以往的企业人力资源管理中管理模式粗暴，不考虑员工身心问题等缺点也在不断地显现出来。可以说以往的人力资源管理模式已经不适用于管理现在新时代的人们，而员工正是企业发展中非常重要的一部分，如果人力资源管理工作不顺利，那在很大程度上不利于员工发展以及企业的谋利。所以就要引入对员工进行思想政治工作，对员工进行思想政治教育工作不仅能够平衡员工心理困惑的心态，还能够不断地给工作人员输入正确的思想观念。避免工作人员受到不良思想的诱导。这样可以让工作人员在一定程度上能够理解企业从企业的角度出发，主动为企业谋福利。
3.3做好员工的思想政治工作是实现人力资源管理的基础
由于目前我国经济的不断发展，以及改革开放带来的一些影响，我国的人力资源管理也逐渐面临着很多复杂的问题。特别是经济开放中从计划体制逐渐向市场中进行转变时，由于发展中存在的一些不可避免的矛盾也慢慢的显现出来。这些矛盾会在一定程度上导致某些员工在认知上并不能够正确地看待事物，从而在心理上产生不平衡不理解的观念，这样也就会导致员工在工作中产生抵抗情绪，容易出现不服从人力资源管理的局面。所以做好员工的思想政治工作在一定程度上有利于人力资源管理的进一步发展。所以在企业制定一些有关未来发展方向上的条定时时，应该适当的听取职工的意见，探求职工关心在乎的问题，并针对这些问题落实相关政策，向员工讲清楚。 思想政治工作就算在管理中起到这样一个结合的作用，也就是把解决职工实际问题与思想政治工作结合起来。因为有时候仅仅靠说服教育是不能够达到想要的效果的，需要把思想政治工作和解决企业工作人员实际问题等方面结合起，才能够有利于人力资源管理。所以要想实现企业的人力资源管理顺利的话，那么就一定要对员工做些思想政治工作，这不仅有关于员工政治立场的问题，同时也有关于员工对待企业工作的积极性和上进心。一旦员工具备的积极性和上进心，那么也会为企业谋取更多的效益。
4思想政治工作在人力资源管理中起到的作用
4.1思想政治工作有利于在人力资源管理中优化企业内部矛盾
在企业的人力资源管理中竟聘上岗，以及机构重组，或者工作人员的升职降职这些都已经成为企业在人力资源管理中所实行的常用措施。但是这些政策和措施都不约而同的影响到了员工的利益。而一旦影响到员工的利益，那就势必就会带来矛盾。这些矛盾不可避免的也会给公司的发展带来很多不利的影响。不仅可能是企业内部风气恶化，同时也严重的会影响到企业的效益，所以需要在人力资源管理中合适的采用思想政治工作，打开员工的心结。提高他们的思想境界，才能在一定程度上有效地调整工作人员的情绪。有利于企业人力资源管理中产生矛盾的有效化解，同时也能够提高员工为企业工作的热情。在公司的人力资源管理中，除了要利用这些措施来进行对员工的奖惩外，同时也应该合理的运用思想政治工作对员工讲解企业改革变动这些政策之间的影响。并且强调工作人员相互竞争的必要性。这样才能够在最终的目的上达到促进人力资源管理发展的一个和谐局面，同时也能够为企业谋创福利，使企业风气良好，才能更加实现企业的可持续发展。
4.2思想政治工作将有利于在人力资源管理中提高人力资源管理工作水平
人力资源管理的核心内容就是人。人力资源管理在企业中就是为了激励工作人员保持良好的工作态度，发挥应有的潜力，提高工人的积极性，从而能为公司更好的工作，以此提高企业的牟利。这些都是人力资源管理的目的，要实现这些目的就必须要运用思想政治工作。只有将思想政治工作合理的运用到企业的人力资源管理中，才能够不断的提升企业工作人员的思想要求，才能够不断地提高人力资源管理的工作要求和质量。
4.3思想政治工作在人力资源管理中起到纽带连接作用
由于思想政治工作和人力资源管理这两者的工作对象都是以人。所以要将思想政治工作在人力资源管理中进行合理的运用，就首先必须要制定利用的方法和对策，然后将每个工作的任务指标分配到每个人身上接着再开具体的会议，对工作人员进行这种思想教育工作。这在一定程度上也就保证了所有的工作人员都会对思想政治工作有一定的理解，并且能够讲解思想政治工作。也能够增加工作人员对公司政策的理解性，也可以让工作人员在宣传的途中加深对思想政治工作的认识，可以让公众人员自觉无意义的认真遵守企业的规则制度。所以虽然这份工作在应程度上和人力资源起到了纽带的作用。可以将工作人員工作的使命感和责任感等结合起来。
5结语
思想政治工作在人力资源管理中有着不可替代的意义和作用。人是企业发展中最根本的动力源泉。而思想政治工作就是围绕企业发展来凝聚，这样才能够最大程度上调动工作人员的工作热情，从而能够为企业创造更大的财富。而人力资源则是把人的发展同公司的发展结合在一起，追求一种人与企业共同发展的局面。所以思想政治工作和人力资源管理的工作目标和应用对象都是一致的，所以说将思想政治工作与人力资源相结合不仅对员工有促进作用，同时也符合企业发展的可持续要求。
参考文献：
[1]华晓艳.如何做好企业人力资源管理中思想政治工作[J].企业导报，2011，（04）.
[2]王勤.浅谈思想政治工作在企业人力资源管理中的重要性[J].中共乐山市委党校学报，2011，（02）.
[3]樊鸿烨.思想政治工作在人力资源管理中的作用[J].工会博览理论研究，2009，（03）.
[4]李捷.论思想政治工作在企业人力资源管理中的角色定位[J].北京电力高等专科学校学报（社会科学版），2010，（09）.
关键词：思想政治工作;人力资源管理;实际作用
人力资源管理随着企业的不断发展逐渐成为现代企业管理中的一门核心内容，现在的企业普遍意识到人力资源管理不再是以前简单地管理人，需要转变人力资源管理模式，这样的转变可以体现出管理的人性化。企业逐渐意识到只有团结好一条心的一个职工队伍，才能够使职工认同企业的发展并为之奋斗。目前随着我国的改革开放以及我国社会市场经济体制的不断发展和深化以及我国社会利益格局的不断调整，人们的价值观念还要生活方式都发生了很大的变化，普通员工容易被不良文化和因素所诱导，所以思想政治工作在人力资源管理中至关重要，而企业也要在实际生产中要充分理解并且发挥思想政治工作在人力资源管理中的作用。
1思想政治工作的基本概念
思想政治工作是思想政治教育工作的简称。思想政治工作的对象是人，工作目的是为了解决人的思想观点和政治立场等问题。在我国中国共产党的伟大领导下，思想政治工作是以社会主义共产主义思想体系来教育人民，引导人民进行思想觉悟从而提高人们认识世界和改造世界的能力，动员人们为了实现当前和长远的革命目标而进行不断奋斗的一种实践活动。人力资源管理中的思想政治工作不仅要跟政治立场有关，同时也跟员工的人生观，道德观，世界观有关。
我国思想政治教育工作基本内容是在我国中国特色社会主义的条件下，中国共产党思想政治工作一般是用共产主义思想来指导，坚持我国四项基本原则并结合马克思主义理论来对员工进行共产主义理想和人生觀的教育，以及社会主义和共产主义道德教育爱国主义教育等等。我国的思想政治教育可以说是一种物质文明和精神文明两者的发展。我国一贯非常重视思想政治工作，这是因为我国共产党通过长期的革命斗争中形成了思想政治工作的优良传统，而思想政治工作在革命斗争中发挥了重大的作用。我国要不断的发展离不开企业的发展，而企业的发展也离不开员工的先进思想。思想政治工作不仅是党工作的一个重要组成，同时也是实现我国社会主义建设的一个重要内容，也是搞好我国企业经济工作的前提，所以思想政治工作在人力资源管理中非常有必要。
2人力资源管理的基本概念
人力资源管理是指管理人员根据企业发展战略中的大概要求，对人力资源进行有计划的合理分配，除此之外也要对企业中的员工的招聘还有入职培训以及工作考核激励调整。这一切的过程都能够积极调动员工的上班热情，发挥员工工作中的潜能，不断的为企业创造价值，给企业带来效益。人力资源管理是指结合经济学与社会上的人本思想，通过招聘培训报酬等管理形式对组织内外的人力资源进行合理管理，以此来满足企业未来发展需要。
3思想政治工作在人力资源管理中的实际意义
3.1思想政治工作能够在人力资源管理中起到激励作用
思想政治工作在人力资源管理中能够起到很多的实际意义，其中最主要的一点就是能够在人力资源管理中起到激励员工的作用，这种激励作用不仅仅的体现在激励员工工作上，同时更重要的是体现激励员工站在正确的队伍中并为之不断奋斗，这更多算是一种思想上的激励。
思想政治工作的工作的对象是以人为主，主要解决人在思想观点以及在政治上的认知立场等各种问题以此来间接或者直接地提高人们的思想觉悟。所以在现实生活中思想政治工作被广泛地应用到人力资源管理中，而且主要以赞赏和鼓励支持理解这种具有表扬性的形式带入到人力资源管理工作中，以此来实现人力资源管理目的，达到了统一政治思想的问题。这样可以用来激励在人力资源管理中工作的工作人员精神方面的需求，同时也可以在精神上保证企业的工作人员政治立场不出现问题，并且有向更远大目标奋斗的持续动力。
3.2思想政治工作能够促进人力资源管理工作顺利
随着我国改革开放的不断加深以及我国市场经济的不断发展，人们的生活水平得到了不断提高，与此同时，人们的思想觉悟也在不断的往上从发展。人文思想逐渐渗透到每个人民的心中，所以以往的企业人力资源管理中管理模式粗暴，不考虑员工身心问题等缺点也在不断地显现出来。可以说以往的人力资源管理模式已经不适用于管理现在新时代的人们，而员工正是企业发展中非常重要的一部分，如果人力资源管理工作不顺利，那在很大程度上不利于员工发展以及企业的谋利。所以就要引入对员工进行思想政治工作，对员工进行思想政治教育工作不仅能够平衡员工心理困惑的心态，还能够不断地给工作人员输入正确的思想观念。避免工作人员受到不良思想的诱导。这样可以让工作人员在一定程度上能够理解企业从企业的角度出发，主动为企业谋福利。
3.3做好员工的思想政治工作是实现人力资源管理的基础
由于目前我国经济的不断发展，以及改革开放带来的一些影响，我国的人力资源管理也逐渐面临着很多复杂的问题。特别是经济开放中从计划体制逐渐向市场中进行转变时，由于发展中存在的一些不可避免的矛盾也慢慢的显现出来。这些矛盾会在一定程度上导致某些员工在认知上并不能够正确地看待事物，从而在心理上产生不平衡不理解的观念，这样也就会导致员工在工作中产生抵抗情绪，容易出现不服从人力资源管理的局面。所以做好员工的思想政治工作在一定程度上有利于人力资源管理的进一步发展。所以在企业制定一些有关未来发展方向上的条定时时，应该适当的听取职工的意见，探求职工关心在乎的问题，并针对这些问题落实相关政策，向员工讲清楚。 思想政治工作就算在管理中起到这样一个结合的作用，也就是把解决职工实际问题与思想政治工作结合起来。因为有时候仅仅靠说服教育是不能够达到想要的效果的，需要把思想政治工作和解决企业工作人员实际问题等方面结合起，才能够有利于人力资源管理。所以要想实现企业的人力资源管理顺利的话，那么就一定要对员工做些思想政治工作，这不仅有关于员工政治立场的问题，同时也有关于员工对待企业工作的积极性和上进心。一旦员工具备的积极性和上进心，那么也会为企业谋取更多的效益。
4思想政治工作在人力资源管理中起到的作用
4.1思想政治工作有利于在人力资源管理中优化企业内部矛盾
在企业的人力资源管理中竟聘上岗，以及机构重组，或者工作人员的升职降职这些都已经成为企业在人力资源管理中所实行的常用措施。但是这些政策和措施都不约而同的影响到了员工的利益。而一旦影响到员工的利益，那就势必就会带来矛盾。这些矛盾不可避免的也会给公司的发展带来很多不利的影响。不仅可能是企业内部风气恶化，同时也严重的会影响到企业的效益，所以需要在人力资源管理中合适的采用思想政治工作，打开员工的心结。提高他们的思想境界，才能在一定程度上有效地调整工作人员的情绪。有利于企业人力资源管理中产生矛盾的有效化解，同时也能够提高员工为企业工作的热情。在公司的人力资源管理中，除了要利用这些措施来进行对员工的奖惩外，同时也应该合理的运用思想政治工作对员工讲解企业改革变动这些政策之间的影响。并且强调工作人员相互竞争的必要性。这样才能够在最终的目的上达到促进人力资源管理发展的一个和谐局面，同时也能够为企业谋创福利，使企业风气良好，才能更加实现企业的可持续发展。
4.2思想政治工作将有利于在人力资源管理中提高人力资源管理工作水平
人力资源管理的核心内容就是人。人力资源管理在企业中就是为了激励工作人员保持良好的工作态度，发挥应有的潜力，提高工人的积极性，从而能为公司更好的工作，以此提高企业的牟利。这些都是人力资源管理的目的，要实现这些目的就必须要运用思想政治工作。只有将思想政治工作合理的运用到企业的人力资源管理中，才能够不断的提升企业工作人员的思想要求，才能够不断地提高人力资源管理的工作要求和质量。
4.3思想政治工作在人力资源管理中起到纽带连接作用
由于思想政治工作和人力资源管理这两者的工作对象都是以人。所以要将思想政治工作在人力资源管理中进行合理的运用，就首先必须要制定利用的方法和对策，然后将每个工作的任务指标分配到每个人身上接着再开具体的会议，对工作人员进行这种思想教育工作。这在一定程度上也就保证了所有的工作人员都会对思想政治工作有一定的理解，并且能够讲解思想政治工作。也能够增加工作人员对公司政策的理解性，也可以让工作人员在宣传的途中加深对思想政治工作的认识，可以让公众人员自觉无意义的认真遵守企业的规则制度。所以虽然这份工作在应程度上和人力资源起到了纽带的作用。可以将工作人員工作的使命感和责任感等结合起来。
5结语
思想政治工作在人力资源管理中有着不可替代的意义和作用。人是企业发展中最根本的动力源泉。而思想政治工作就是围绕企业发展来凝聚，这样才能够最大程度上调动工作人员的工作热情，从而能够为企业创造更大的财富。而人力资源则是把人的发展同公司的发展结合在一起，追求一种人与企业共同发展的局面。所以思想政治工作和人力资源管理的工作目标和应用对象都是一致的，所以说将思想政治工作与人力资源相结合不仅对员工有促进作用，同时也符合企业发展的可持续要求。
参考文献：
[1]华晓艳.如何做好企业人力资源管理中思想政治工作[J].企业导报，2011，（04）.
[2]王勤.浅谈思想政治工作在企业人力资源管理中的重要性[J].中共乐山市委党校学报，2011，（02）.
[3]樊鸿烨.思想政治工作在人力资源管理中的作用[J].工会博览理论研究，2009，（03）.
[4]李捷.论思想政治工作在企业人力资源管理中的角色定位[J].北京电力高等专科学校学报（社会科学版），2010，（09）.