【摘 要】
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目前我国企业人力职员管理的核心制度之一就是薪酬管理制度,它作为一种高效的手段对利益进行科学的调整工作.企业职工的经济利益得到了保障的情况下,他们才会将饱满的精力投
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目前我国企业人力职员管理的核心制度之一就是薪酬管理制度,它作为一种高效的手段对利益进行科学的调整工作.企业职工的经济利益得到了保障的情况下,他们才会将饱满的精力投入到企业的生产工作中,实现企业经济利益最大化.而传统的工资薪酬支付程序中存在很多问题,本文对这写问题进行举例,对其进行深入的分析,并依据我国目前经济市场的发展的形式,积极的提出一些措施,以待企业职工薪酬支付的内部控制程序日趋完善.
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