在一系列新的研究中发现，当人们将自己的目标告诉他们认为比自己地位更高的人时，他们会表现出更强的目标承诺并且有更好的表现。
　　这项新研究的主要作者、俄亥俄州立大学管理学和人力资源教授霍华德·克莱恩博士指出：“在大多数情况下，分享你的目标能够使你获得更多的好处——前提是你与你所重视的人分享目标。而当人们把自己的目标告诉他们认为比自己地位低的人，或者把自己的目标藏在心里时，对自己实现目标没有帮助。”这项研究发表在《应用心理学期刊》（Journal of Applied Psychology）上。
　　研究中，地位较高的人是那些参与者们认为比他们更有威望和更受尊敬的人。人们之所以愿意與自己认为地位较高的人分享目标，是因为他们在乎那个地位较高的人会如何评价自己。他们不希望因为没有达到目标而被对方看轻。
　　在另一项由171名本科生参与的研究中，学生们被要求在电脑上进行一些任务操作。他们被分为三组。第一组被试，检查他们任务成果的实验室助理穿着西装，介绍自己是商学院博士生，是今天学习主题的专家。大学生们一致认为这个人的地位比自己高。而对于第二组被试，同一名实验室助理穿着休闲装，介绍自己是当地一所社区大学的学生，正在商学院兼职。在这种情况下，学生们认为助理的地位比自己低。第三组被试没有和实验室助理分享他们的目标。
　　研究人员发现，与向地位较低的助理分享目标的被试相比，与地位较高的助理分享目标的被试报告称他们更加想要实现自己设定的目标。事实上，那些被地位较高的助理看到目标的人确实比其他人在任务中表现得更好。与地位较低的助理分享自己目标的被试的表现并不比那些没有告诉任何人自己目标的被试好。
　　克莱恩博士说：“你想要全身心投入并且不愿意放弃你的目标，而当你和你敬仰的人分享你的目标时，这种情况更有可能发生。”
　　在现实中，你应该和谁分享你的目标呢？
　　克莱恩博士说，对于工作目标来说，上司是一个显而易见的选择，但这也取决于具体情况。如果你的目标是得到一份更好的工作，或者你有另一个你不想让你的上司知道的目标，导师可能是一个更好的选择。你甚至可以在工作之外向你钦佩的人倾诉。
　　无论你谈论的目标是什么，分享时有一件事很重要。“重要的事情就在于，你需要关注你分享对象的观点与建议。”