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本文以肇庆工商学院发展为例，分析了激励在高校人才资源开发与管理中的重要作用，指出当前人才激励机制中存在的问题与不足，提出了高校人才激励机制改革的建议，即建立科学、公平、合理的薪酬激励制度，有效使用激励手段，精神激励和物质激励相结合，积极引导教职工树立正确的公平观。
高校人才资源激励机制改革初探——以肇庆工商学院发展为例
【摘 要】
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本文以肇庆工商学院发展为例，分析了激励在高校人才资源开发与管理中的重要作用，指出当前人才激励机制中存在的问题与不足，提出了高校人才激励机制改革的建议，即建立科学、公平、
【机 构】
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肇庆工商学院
【出 处】
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新西部：下旬·理论
【发表日期】
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2012年1期
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