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【摘要】社会经济的迅速发展，在很大程度上促进了企业思想的创新，尤其是面对变化多端的国内外环境，企业只有不断加强思想政治教育，提高马克思主义的指导作用才能真正的完成企业的升级以及转型。而作为一个企业思想和文化的沟通者和建设者，政工队伍的质量直接影响着企业思想政治的质量以及实际效果，因此只有不断的加强企业政工队伍的质量，提高企业党建的整体素质，才能有效的提高企业的软实力，为企业发展奠定良好的基础。
【关键词】企业政工;企业管理;共同发展
1、政工工作与企业经营管理关系密切
1.1在企业的生产经营工作方面
通常对企业日常生产产生很大影响的就是员工的情绪，如果情绪不佳，就会直接影响到企业的生产，如果员工只是把工作当做一种养家的手段，那么其就不会考虑到企业的持续发展。而通过科学的开展政工工作，能够在很大程度上提高员工在思想意识方面对企业的认识，提高其对企业的幸福感和归属感，由此来充分调动其工作的积极性，以更加良好的心态去对待本职工作，为企业的持续发展出谋划策，而这将成为企业健康发展的一个重要保障。
1.2在企业的内部管理方面
企业要想健康稳定持续的发展，就不能采用高压政策，高压政策只会给员工带来更大的抵触，长期以往势必会给企业的发展带来不利。而企业的管理也不是只有管理者一人说算，而是需要倾听企业各个阶层的真实声音，由此才能充分反应企业的真实氛围，提高员工的凝聚力。所以企业的发展与每一位员工都有着密切的关系，建立和谐，凝聚，良好的人文环境，就会有效的提高员工的积极性，而这也需要在政治工作中予以有效的体现。由此可以看出，要想做好企业政工工作，绝对不能只是坐在办公室中，而要真正走下去，深入调查、了解、理解员工与企业发展的实际中存在的真正问题症结，进入员工中间，政治工作的工作深深扎根于人民的心中，使员工能够将个人计划与企业的发展目标和长期计划有机地结合起来。
2、新形势背景下企业政工面临的挑战
2.1面临的压力日益增多
当前很多企业的政工工作都比较落后，其在从事政工工作时依然采用的是传统的工作方法，其将关注的重点放在企业的当前的利益上，而面对未来的新局势和新形势却没有采用有效的应对措施，所以导致企业的政工工作比较被动，而且员工也没有责任感，团队意识和集体化弱化，这样对企业的长远发展非常不利。
2.2政工人才缺失
当前企业之间竞争不断的加大，其归结到根本和实质就成为人才的竞争，而在政工工作的开展中也是如此，专业的政工人才非常短缺，而且在实际的工作中也没有一个正确的管理模式对其进行管理和指导，甚至有一些企业对政工管理只是一带而过，因此直接导致了企业的活力不够，而且核心的竞争力也不足，最终导致政工工作不能得到健康持续的发展。
2.3政工队伍不够稳定
面对日益严重的竞争，企业内部员工的情绪也受到很大的影响，而这也直接影响了政工队伍的发展，尤其是那些具有丰富经验的政工工作人员出现离职的话，就会直接影响到整个企业政工工作的发展，进而使得整个政工团队的素质出现大幅度下降。
3、推进企业政工工作和企业管理共同发展的有效措施
3.1提高认识，顺应潮流，持续加强政工队伍专业化建设
首先就是要提高对政工工作的认识，加强政工队伍的专业化建设，提高政工队伍的整体素质，由此来实现政工业务工作同谋划，同部署以及同落实和同考核;其次就是要立足新时代的高度，紧密联系当前的发展形势，积极顺应新时代中国特色社会主义建设的要求，谋求创新和发展，对企业的各项党建工作理论进行有效的优化和丰富，通过科学的理论来对政工队伍进行武装，培养更加高端的政工人才。充分激发政治工作团队的创造力和主动性;三是融入企业中心的工作，努力实现企业经营和思想政治工作相辅相成，相互促进，相互促进，政治干部工作必须扎根。密切联系基层前线，多听，多看，多沟通，多思考，结合实际的创新工作方法和教育内容，确保思想政治工作的有效性，杜绝企业经营和党的建设中的“两张皮”现象。
3.2建章立制，规范管理，拓宽政工队伍发展空间
首先要加强党的领导力度，提高公司治理的统一性，有效的将党建工作列入到公司的章程当中，对三重一大的决策体系进行有效的修改和优化。而且还有充分明确在进行公司的重大决策前一定要征求党组织的意见和程序方面的要求，从根本上来发挥政工工作在企业管理中的作用，切实把握好党组织对企业大局、发张方向的指导作用。其次就是要建立完善的制度保障机制，通过建立党组织活动室，把党建基金纳入到企业的年度预算当中，使同级党员之间能够具有相同的待遇和福利紧贴，从而为其工作提供可靠的保障。其三就是通过思想交流，思想研究等方式把握政工的工作态势和思想动态。
3.3坚持预防为主，提前介入
目前我国处在发展的重要时期，市场主体也出现了多元化，分配方式也呈现多样化的形式，因此这就导致了社会利益结构出现分化，社会贫富差距变得严重，而且行业之间的差别以及区域差别也导致社会矛盾的不断增加爱，而一旦这些矛盾不能很好的得到解决的话就会直接影响到社会的稳定和健康发展，而这时就充分展现出来政工工作的重要性，因此政工工作要改被动为主动，各方面工作要坚持预防为主，实施早期干预，由此做到未雨绸缪，通过政工工作的介入，来充分掌握员工的思政动态 ，并且及时对其开展思想教育工作，把握时机，发挥最大功效。
3.4坚持以人为本的文化建设方向
在企业的发展过程中，人才都是至关重要的，企业的发展和竞争离不开人才，而在企业的政工工作中，也要树立以人为本的价值观，通过建立良好的企业文化来推动企业政工工作的发展。而这种方式，不仅不仅能够加强企业与员工之间的联系，而且还能缩小员工之间的距离，提高员工的思政素质，进而更好的开展企业的各项工作。而且通过积极有效的开展政工工作还能提高员工对企业的认同感，使其更好的为企业的发展贡献自己的力量。
3.5满足新时代的要求
在企业发展过程中，其必须要摒弃传统的落后的观念，而不断的吸收新的先进的管理理念，充分结合企业发展的实际情况来建设企业的新目标和新机制，通过为企业不断注入新的血液和动力，来完善工作模式和工作方法，积极的推动企业文化的建设，为企业的发展奠定坚实可靠的基础保障。
总之，社会经济的迅速开展离不开政工工作的有效开展，而面对当前日益烟具的挑战和局势，企业更加应该积极营造良好的政工工作文化和企业氛围，通过不断的学习建立长久的工作机制，通过提高企业的软实力来时自己更加适应新时期新社会的发展。
参考文献：
[1]李健，杨蓓蓓，潘鎮.产品市场竞争、管理层持股与管理效率——基于中国制制造业企业面板数据的研究[J].广东财经大学学报，2016（5）.
[2]陈筱妤.如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展[J].中国高新技术企业，2014（1）.
作者简介：
李庆明，中铁建设集团有限公司，北京。
【关键词】企业政工;企业管理;共同发展
1、政工工作与企业经营管理关系密切
1.1在企业的生产经营工作方面
通常对企业日常生产产生很大影响的就是员工的情绪，如果情绪不佳，就会直接影响到企业的生产，如果员工只是把工作当做一种养家的手段，那么其就不会考虑到企业的持续发展。而通过科学的开展政工工作，能够在很大程度上提高员工在思想意识方面对企业的认识，提高其对企业的幸福感和归属感，由此来充分调动其工作的积极性，以更加良好的心态去对待本职工作，为企业的持续发展出谋划策，而这将成为企业健康发展的一个重要保障。
1.2在企业的内部管理方面
企业要想健康稳定持续的发展，就不能采用高压政策，高压政策只会给员工带来更大的抵触，长期以往势必会给企业的发展带来不利。而企业的管理也不是只有管理者一人说算，而是需要倾听企业各个阶层的真实声音，由此才能充分反应企业的真实氛围，提高员工的凝聚力。所以企业的发展与每一位员工都有着密切的关系，建立和谐，凝聚，良好的人文环境，就会有效的提高员工的积极性，而这也需要在政治工作中予以有效的体现。由此可以看出，要想做好企业政工工作，绝对不能只是坐在办公室中，而要真正走下去，深入调查、了解、理解员工与企业发展的实际中存在的真正问题症结，进入员工中间，政治工作的工作深深扎根于人民的心中，使员工能够将个人计划与企业的发展目标和长期计划有机地结合起来。
2、新形势背景下企业政工面临的挑战
2.1面临的压力日益增多
当前很多企业的政工工作都比较落后，其在从事政工工作时依然采用的是传统的工作方法，其将关注的重点放在企业的当前的利益上，而面对未来的新局势和新形势却没有采用有效的应对措施，所以导致企业的政工工作比较被动，而且员工也没有责任感，团队意识和集体化弱化，这样对企业的长远发展非常不利。
2.2政工人才缺失
当前企业之间竞争不断的加大，其归结到根本和实质就成为人才的竞争，而在政工工作的开展中也是如此，专业的政工人才非常短缺，而且在实际的工作中也没有一个正确的管理模式对其进行管理和指导，甚至有一些企业对政工管理只是一带而过，因此直接导致了企业的活力不够，而且核心的竞争力也不足，最终导致政工工作不能得到健康持续的发展。
2.3政工队伍不够稳定
面对日益严重的竞争，企业内部员工的情绪也受到很大的影响，而这也直接影响了政工队伍的发展，尤其是那些具有丰富经验的政工工作人员出现离职的话，就会直接影响到整个企业政工工作的发展，进而使得整个政工团队的素质出现大幅度下降。
3、推进企业政工工作和企业管理共同发展的有效措施
3.1提高认识，顺应潮流，持续加强政工队伍专业化建设
首先就是要提高对政工工作的认识，加强政工队伍的专业化建设，提高政工队伍的整体素质，由此来实现政工业务工作同谋划，同部署以及同落实和同考核;其次就是要立足新时代的高度，紧密联系当前的发展形势，积极顺应新时代中国特色社会主义建设的要求，谋求创新和发展，对企业的各项党建工作理论进行有效的优化和丰富，通过科学的理论来对政工队伍进行武装，培养更加高端的政工人才。充分激发政治工作团队的创造力和主动性;三是融入企业中心的工作，努力实现企业经营和思想政治工作相辅相成，相互促进，相互促进，政治干部工作必须扎根。密切联系基层前线，多听，多看，多沟通，多思考，结合实际的创新工作方法和教育内容，确保思想政治工作的有效性，杜绝企业经营和党的建设中的“两张皮”现象。
3.2建章立制，规范管理，拓宽政工队伍发展空间
首先要加强党的领导力度，提高公司治理的统一性，有效的将党建工作列入到公司的章程当中，对三重一大的决策体系进行有效的修改和优化。而且还有充分明确在进行公司的重大决策前一定要征求党组织的意见和程序方面的要求，从根本上来发挥政工工作在企业管理中的作用，切实把握好党组织对企业大局、发张方向的指导作用。其次就是要建立完善的制度保障机制，通过建立党组织活动室，把党建基金纳入到企业的年度预算当中，使同级党员之间能够具有相同的待遇和福利紧贴，从而为其工作提供可靠的保障。其三就是通过思想交流，思想研究等方式把握政工的工作态势和思想动态。
3.3坚持预防为主，提前介入
目前我国处在发展的重要时期，市场主体也出现了多元化，分配方式也呈现多样化的形式，因此这就导致了社会利益结构出现分化，社会贫富差距变得严重，而且行业之间的差别以及区域差别也导致社会矛盾的不断增加爱，而一旦这些矛盾不能很好的得到解决的话就会直接影响到社会的稳定和健康发展，而这时就充分展现出来政工工作的重要性，因此政工工作要改被动为主动，各方面工作要坚持预防为主，实施早期干预，由此做到未雨绸缪，通过政工工作的介入，来充分掌握员工的思政动态 ，并且及时对其开展思想教育工作，把握时机，发挥最大功效。
3.4坚持以人为本的文化建设方向
在企业的发展过程中，人才都是至关重要的，企业的发展和竞争离不开人才，而在企业的政工工作中，也要树立以人为本的价值观，通过建立良好的企业文化来推动企业政工工作的发展。而这种方式，不仅不仅能够加强企业与员工之间的联系，而且还能缩小员工之间的距离，提高员工的思政素质，进而更好的开展企业的各项工作。而且通过积极有效的开展政工工作还能提高员工对企业的认同感，使其更好的为企业的发展贡献自己的力量。
3.5满足新时代的要求
在企业发展过程中，其必须要摒弃传统的落后的观念，而不断的吸收新的先进的管理理念，充分结合企业发展的实际情况来建设企业的新目标和新机制，通过为企业不断注入新的血液和动力，来完善工作模式和工作方法，积极的推动企业文化的建设，为企业的发展奠定坚实可靠的基础保障。
总之，社会经济的迅速开展离不开政工工作的有效开展，而面对当前日益烟具的挑战和局势，企业更加应该积极营造良好的政工工作文化和企业氛围，通过不断的学习建立长久的工作机制，通过提高企业的软实力来时自己更加适应新时期新社会的发展。
参考文献：
[1]李健，杨蓓蓓，潘鎮.产品市场竞争、管理层持股与管理效率——基于中国制制造业企业面板数据的研究[J].广东财经大学学报，2016（5）.
[2]陈筱妤.如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展[J].中国高新技术企业，2014（1）.
作者简介：
李庆明，中铁建设集团有限公司，北京。