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西方人力资源管理理论经过了长期的实践检验,理论趋于系统化、科学化,有许多值得国内借鉴之处.本文通过对西方人力资源管理理论的分析,发现理论在中国化过程中存在的问题,并提出中国的人力资源管理要适应人才发展的要求,应该坚持以人为本,建立以激励制度为核心的制度体系,大力发展组织文化等策略.
西方人力资源管理理论的中国化问题
【摘 要】
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西方人力资源管理理论经过了长期的实践检验,理论趋于系统化、科学化,有许多值得国内借鉴之处.本文通过对西方人力资源管理理论的分析,发现理论在中国化过程中存在的问题,并
【机 构】
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福建农林大学2001级人力资源管理
【出 处】
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中国科技信息
【发表日期】
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2005年10B期
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