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当前，深圳市事业单位实行绩效工资制度和工资总额管理，目的是在规范津贴补贴的同时，逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的宏观分配调控机制。本文对此次工资改革进行了详细的分析，列举了存在的主要问题，提出医疗卫生事业单位实行绩效工资制度和工资总额管理应注意的几个问题，建议将工作量和工作质量作为系数核定医疗卫生事业单位的工资总额。