【摘 要】
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岗位是人力管理组织管理最小单位,岗位体系是人力资源管理的基础.根据战略定岗模型,岗位设计的内容包括岗位职责和工作环境两大要素;岗位职责常用RASIC工具进行任务追踪和分
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岗位是人力管理组织管理最小单位,岗位体系是人力资源管理的基础.根据战略定岗模型,岗位设计的内容包括岗位职责和工作环境两大要素;岗位职责常用RASIC工具进行任务追踪和分配.岗位设计常用方法有三种:组织分析法、流程分析法、标杆对照法.组织对岗位设计还应考虑员工的发展、技术革命、企业管理方式、劳动条件、工作环境等因素,最终实现企业位得其人,人尽其才,人事相宜,优化和完善人力资源配置.
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