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经过了2015年“史上最难就业季”的严峻形势后，大家反而对2016年的就业情况格外关注。而765万这一数据足以表明，今年的就业情形只会更难。
“经济下行压力加大，大企业都减少招聘了，找工作能不难吗。”在近来一些校园招聘会上，不少大学毕业生深刻感受到2016年就业市场的严峻形势。一些党政机关、事业单位和企业在招聘时直接注明各样优先条件，还有的单位对应聘者提出各项明确规定。
“谁都不想被淘汰，可面对应聘大军，能在招聘会中找到合适的工作很难。”已经通过三轮考试顺利拿到了某出版社编辑岗位Offer的北京语言大学文学硕士王胜（化名）告诉《中国经济信息》记者，当不少同学正忧心地找工作时，他很庆幸自己在毕业半年前时间里率先解决了后顾之忧。他说，经过了2015年“史上最难就业季”的严峻就业形势后，大家反而对2016年的就业情况格外关注。
据教育部披露的数据，2016届全国普通高校毕业生预计达765万人，再次创下高校毕业人数历史新高。《中国经济信息》记者从教育部公示中得知，其中高校毕业生群体已经占到新进入市场劳动力总数的近半数，就业创业形势依然复杂严峻。
就业难再现
究竟应该如何看待大学生的就业形势呢？就这一问题，《中国经济信息》记者在豆瓣群组发起讨论调查。数据显示，占比46.2%的参与讨论的网友认为2016年经济下行压力大，毕业生就业十分困难。
另外在讨论中，还有55%的网友间接透露，随着互联网和移动互联网的飞速发展，互联网科技企业对毕业生的就业颇具吸引力。而这一现象也得到了来自深圳韶音科技公司创始人陈皞的肯定。
陈皞在接受《中国经济信息》记者采访时曾指出，前不久刚刚结束了在北京大学和清华大学这两所高校的校园招聘，“过去大多数毕业生都希望一毕业就进入国营机关事业单位或者全球500强名企等，以此解决户籍或者‘铁饭碗’问题，鲜有人选择加入创业型公司。”招聘现场同学们的踊跃令陈皞有些惊讶。
但今年的校招结果并不乐观。陈皞指出，2015年当韶音在进行依托骨传导技术做心率监测相关产品研发时，通过校招得以吸引了分别来自清华物理电子专业以及北大生物工程专业的两名学子，并顺利通过考察与公司顺利签约，“而2016年的校招远未达到理想状态。”陈皞告诉《中国经济信息》记者，尽管是名校毕业生，但大多数仍欠缺实操经验，甚至与我们所要求的基础条件都存在较大差距。陈皞明确表示，作为用人方，每一轮基础考察都是毕业生难以逃避的必经之路，而“实操能力”与“创新思维”的双效考验，更成为当下企业选择人才并实施招聘的标准所在。
在校园招聘时，用人方的能力要求及核查日趋严格，不仅成为大批毕业生的就业拦路虎，更让毕业生在应聘过程中打消了“应付了事”的态度。
除此之外，越来越多作为应聘方的毕业生初入社会，起薪愈发提高反倒让不少用人单位“拒之千里”。有数据指出，2016年本科毕业生的月薪平均值约超3000元。根据豆瓣群组的调查结果显示，在接受调查的网友中，占比57.2%网友第一份工作的月薪在2000-3000元之间，占比15.9%的网友月薪则在3000元-5000元之间，仅有占比1.4%的网友第一份工作在万元以上。
相较“80后”大学毕业生维持了数年的2500元起薪，近几年由“90后”撑起的毕业生职场上，起薪甚至翻倍至“高价”。不少评论指出，尤其伴随房地产、机械重工行业为代表的民营企业做大，提升了大学生的整体起薪水平。殊不知，近两年来受全球经济不景气的影响，跨国企业在校园招聘中的薪酬增长放缓。如此一来，不少企业在招聘过程中起薪都不会太高，由此造成了双方在薪酬方面的失衡，也是如今就业难的一大影响因素。
因为无论毕业生起薪多少，都会需要企业花费巨大精力提供培养和辅导，3至6个月后发挥才干已属快速。因此，如何留住毕业生才是招聘后一个更大的难题。越来越多的大学生并不指望通过工作实现人生理想。同时，非高校毕业生的起薪也有很大的增长，职业学校毕业生们的起薪逼近大学生，用人方也越来越重视员工的产出而轻视学历，创造自由灵活的工作环境和发展机会成为以年轻人为主力员工的企业用人方的重任，而由于毕业时起薪居高不下，平衡不同时期员工的收入差距也成为企业人才管理的一大挑战。
招聘季再来袭
如今，2016届的毕业生们纷纷进入了招聘市场。
王胜告诉《中国经济信息》记者，“虽然往年的招聘季中总不乏有拿到十个以上Offer的牛人，但也有不少人披荆斩棘才拿到一个Offer。”在豆瓣的调查中，数据显示，占比约80%的网友毕业时拿到两个或以下的Offer，其中，占比45.2%的网友只拿到一个Offer，占比12.1%的网友拿到三个Offer，有4个或以上Offer的网友仅占比9.8%。“一些师哥师姐也会给一些经验，让作为应届毕业生的我们以此为参考，不断调整期望值。”王胜说。
刚刚过去的2015年，可谓是“互联网+”之年，包括BAT及新兴创业公司在内的互联网企业已经取代了传统的国企等“铁饭碗”，成为不少毕业生就业的首选。在当前经济形势下，究竟什么行业才是毕业生眼中的香饽饽呢？
豆瓣群组的调查结果显示，占比34.5%的网友推荐毕业生到民营企业就业，还有分别占比13.9%以及15.1%的网友推荐毕业生选择国有企业或公务员、事业单位就业。另外，占比55%的网友认为互联网科技企业对毕业生就业最有吸引力，其次是占比27.2%的网友选择的金融业。
与此同时，伴随互联网技术的发展，毕业找工作的渠道也越来越多样化。调查显示，通过招聘会、求职网站和亲友推荐是网友们在毕业时收获第一份工作的最常用渠道。虽然近两年来创业风盛行，但在本次调查结果中看，第一份工作就选择创业的网友仅占比0.5%。
值得一提的是，尽管本科生被视为自主创业的主力军，并且有数据指出，接近半数左右的毕业生曾在各种程度上参与过创新创业教育活动，但目前我国大学毕业生创业的实际比例可能只占全部就业人数的1%左右。
多么严酷的一个数据对比。765万——这是2016年全国高校毕业生数量。1%与765万，这两个数据恰恰反映出当前我国大学生创业难、创业配套政策跟不上的尴尬。
创业更不易
《中国经济信息》记者从北京交通大学、北京语言大学以及中国人民大学等多所高校的就业指导中心获悉，为全力做好2016年高校毕业生就业创业工作，各高校分别作出指示：以开阔的思路和务实的作风，切实增强责任感、紧迫感，坚定信心，打好基础，完善机制，迎难而上。
更早些时间，教育部发布的《关于做好2015年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》中，还将“全面推进创新创业教育和自主创业工作”这一条内容“置顶”为重要部分。其中，“创业课程算学分、允许休学创业、落实创业优惠政策”等方面的通知更是传递着国家对扶持创业愈发重视的信号。
河北师范大学的李珊就是其中的受益人，身为“史上最难就业季”之中的一位2015级硕士毕业生，李珊并没有像很多人那样惆怅。善于思考的她将自己在校期间所学的创业课程活学活用，现如今已经是石家庄市一家小型外贸公司的创始人。李珊告诉《中国经济信息》记者，创业课程对创业实践帮助不少，“法律、经济、管理等与创业紧密相关的方面都有涉及，让我如今遇见签合同、招工等具体问题时不会太盲目。”
“经济下行压力加大，大企业都减少招聘了，找工作能不难吗。”在近来一些校园招聘会上，不少大学毕业生深刻感受到2016年就业市场的严峻形势。一些党政机关、事业单位和企业在招聘时直接注明各样优先条件，还有的单位对应聘者提出各项明确规定。
“谁都不想被淘汰，可面对应聘大军，能在招聘会中找到合适的工作很难。”已经通过三轮考试顺利拿到了某出版社编辑岗位Offer的北京语言大学文学硕士王胜（化名）告诉《中国经济信息》记者，当不少同学正忧心地找工作时，他很庆幸自己在毕业半年前时间里率先解决了后顾之忧。他说，经过了2015年“史上最难就业季”的严峻就业形势后，大家反而对2016年的就业情况格外关注。
据教育部披露的数据，2016届全国普通高校毕业生预计达765万人，再次创下高校毕业人数历史新高。《中国经济信息》记者从教育部公示中得知，其中高校毕业生群体已经占到新进入市场劳动力总数的近半数，就业创业形势依然复杂严峻。
就业难再现
究竟应该如何看待大学生的就业形势呢？就这一问题，《中国经济信息》记者在豆瓣群组发起讨论调查。数据显示，占比46.2%的参与讨论的网友认为2016年经济下行压力大，毕业生就业十分困难。
另外在讨论中，还有55%的网友间接透露，随着互联网和移动互联网的飞速发展，互联网科技企业对毕业生的就业颇具吸引力。而这一现象也得到了来自深圳韶音科技公司创始人陈皞的肯定。
陈皞在接受《中国经济信息》记者采访时曾指出，前不久刚刚结束了在北京大学和清华大学这两所高校的校园招聘，“过去大多数毕业生都希望一毕业就进入国营机关事业单位或者全球500强名企等，以此解决户籍或者‘铁饭碗’问题，鲜有人选择加入创业型公司。”招聘现场同学们的踊跃令陈皞有些惊讶。
但今年的校招结果并不乐观。陈皞指出，2015年当韶音在进行依托骨传导技术做心率监测相关产品研发时，通过校招得以吸引了分别来自清华物理电子专业以及北大生物工程专业的两名学子，并顺利通过考察与公司顺利签约，“而2016年的校招远未达到理想状态。”陈皞告诉《中国经济信息》记者，尽管是名校毕业生，但大多数仍欠缺实操经验，甚至与我们所要求的基础条件都存在较大差距。陈皞明确表示，作为用人方，每一轮基础考察都是毕业生难以逃避的必经之路，而“实操能力”与“创新思维”的双效考验，更成为当下企业选择人才并实施招聘的标准所在。
在校园招聘时，用人方的能力要求及核查日趋严格，不仅成为大批毕业生的就业拦路虎，更让毕业生在应聘过程中打消了“应付了事”的态度。
除此之外，越来越多作为应聘方的毕业生初入社会，起薪愈发提高反倒让不少用人单位“拒之千里”。有数据指出，2016年本科毕业生的月薪平均值约超3000元。根据豆瓣群组的调查结果显示，在接受调查的网友中，占比57.2%网友第一份工作的月薪在2000-3000元之间，占比15.9%的网友月薪则在3000元-5000元之间，仅有占比1.4%的网友第一份工作在万元以上。
相较“80后”大学毕业生维持了数年的2500元起薪，近几年由“90后”撑起的毕业生职场上，起薪甚至翻倍至“高价”。不少评论指出，尤其伴随房地产、机械重工行业为代表的民营企业做大，提升了大学生的整体起薪水平。殊不知，近两年来受全球经济不景气的影响，跨国企业在校园招聘中的薪酬增长放缓。如此一来，不少企业在招聘过程中起薪都不会太高，由此造成了双方在薪酬方面的失衡，也是如今就业难的一大影响因素。
因为无论毕业生起薪多少，都会需要企业花费巨大精力提供培养和辅导，3至6个月后发挥才干已属快速。因此，如何留住毕业生才是招聘后一个更大的难题。越来越多的大学生并不指望通过工作实现人生理想。同时，非高校毕业生的起薪也有很大的增长，职业学校毕业生们的起薪逼近大学生，用人方也越来越重视员工的产出而轻视学历，创造自由灵活的工作环境和发展机会成为以年轻人为主力员工的企业用人方的重任，而由于毕业时起薪居高不下，平衡不同时期员工的收入差距也成为企业人才管理的一大挑战。
招聘季再来袭
如今，2016届的毕业生们纷纷进入了招聘市场。
王胜告诉《中国经济信息》记者，“虽然往年的招聘季中总不乏有拿到十个以上Offer的牛人，但也有不少人披荆斩棘才拿到一个Offer。”在豆瓣的调查中，数据显示，占比约80%的网友毕业时拿到两个或以下的Offer，其中，占比45.2%的网友只拿到一个Offer，占比12.1%的网友拿到三个Offer，有4个或以上Offer的网友仅占比9.8%。“一些师哥师姐也会给一些经验，让作为应届毕业生的我们以此为参考，不断调整期望值。”王胜说。
刚刚过去的2015年，可谓是“互联网+”之年，包括BAT及新兴创业公司在内的互联网企业已经取代了传统的国企等“铁饭碗”，成为不少毕业生就业的首选。在当前经济形势下，究竟什么行业才是毕业生眼中的香饽饽呢？
豆瓣群组的调查结果显示，占比34.5%的网友推荐毕业生到民营企业就业，还有分别占比13.9%以及15.1%的网友推荐毕业生选择国有企业或公务员、事业单位就业。另外，占比55%的网友认为互联网科技企业对毕业生就业最有吸引力，其次是占比27.2%的网友选择的金融业。
与此同时，伴随互联网技术的发展，毕业找工作的渠道也越来越多样化。调查显示，通过招聘会、求职网站和亲友推荐是网友们在毕业时收获第一份工作的最常用渠道。虽然近两年来创业风盛行，但在本次调查结果中看，第一份工作就选择创业的网友仅占比0.5%。
值得一提的是，尽管本科生被视为自主创业的主力军，并且有数据指出，接近半数左右的毕业生曾在各种程度上参与过创新创业教育活动，但目前我国大学毕业生创业的实际比例可能只占全部就业人数的1%左右。
多么严酷的一个数据对比。765万——这是2016年全国高校毕业生数量。1%与765万，这两个数据恰恰反映出当前我国大学生创业难、创业配套政策跟不上的尴尬。
创业更不易
《中国经济信息》记者从北京交通大学、北京语言大学以及中国人民大学等多所高校的就业指导中心获悉，为全力做好2016年高校毕业生就业创业工作，各高校分别作出指示：以开阔的思路和务实的作风，切实增强责任感、紧迫感，坚定信心，打好基础，完善机制，迎难而上。
更早些时间，教育部发布的《关于做好2015年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》中，还将“全面推进创新创业教育和自主创业工作”这一条内容“置顶”为重要部分。其中，“创业课程算学分、允许休学创业、落实创业优惠政策”等方面的通知更是传递着国家对扶持创业愈发重视的信号。
河北师范大学的李珊就是其中的受益人，身为“史上最难就业季”之中的一位2015级硕士毕业生，李珊并没有像很多人那样惆怅。善于思考的她将自己在校期间所学的创业课程活学活用，现如今已经是石家庄市一家小型外贸公司的创始人。李珊告诉《中国经济信息》记者，创业课程对创业实践帮助不少，“法律、经济、管理等与创业紧密相关的方面都有涉及，让我如今遇见签合同、招工等具体问题时不会太盲目。”