【摘 要】
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所谓“僵尸职场”，指的是如今常见的一种“亚健康”组织形态，较早出现在2010年《哈佛商业评论》上刊发的一篇题为《僵尸职场生存指南》的文章中。文章将那种体制僵化、抵制变革
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所谓“僵尸职场”，指的是如今常见的一种“亚健康”组织形态，较早出现在2010年《哈佛商业评论》上刊发的一篇题为《僵尸职场生存指南》的文章中。文章将那种体制僵化、抵制变革、扼杀员工的想象力和创造热情的组织比喻为“僵尸职场”，认为正是“管理层对新思想、新观念熟视无睹，组织不善于反思和学习，组织文化不鼓励创新”等原因导致一个组织向“僵尸职场”蜕变，而这样的组织环境会极大摧残员工的工作热情和创造精神．将之转变成灰心丧气、死气沉沉的“倍尸溃工”。
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