【摘 要】
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共享经济时代,员工每天都接收到大量的人力资源信息、行业招聘信息,员工的思想在波动,岗位的人才流失在加剧,企业人力资源管理面临着巨大的挑战。如果运用好共享经济的模式或
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共享经济时代,员工每天都接收到大量的人力资源信息、行业招聘信息,员工的思想在波动,岗位的人才流失在加剧,企业人力资源管理面临着巨大的挑战。如果运用好共享经济的模式或平台,可以最大限度地发挥人力资源管理水平,使企业传统的“人才观”变革到“高效、实用,不求人才为我所有但求其为我所用、为我创造价值”的平台观,充分提升企业人力资源配置效率和使用效率,降低企业人力资源管理成本,提升整个企业经济效益。本文通过介绍共享经济时代人力资源管理创新研究的重要性,分析当前人力资源管理现状及问题,提出基于共享经济的层面构建“互联
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