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随着时代的发展，以前的人事管理工作被赋予了人力资源管理的新名称。由于名称的变化，其具体业务也发生了一些变化。人力资源管理的变革，客观地说，使它取得了一定的成就。人事管理工作的创新，给机关事业单位引进人才带来了新的变化，招聘制度全面实施，各岗位都开始实行定岗定编，同时也开始注重业绩考核，把职务和职称有机结合起来，共同纳入个人业绩考核。