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我们党有着加强思想政治工作的优良传统，宣传工作是加强思想政治工作的有效途径之一。新的时期，宣传工作对于不断提升企业知名度和美誉度，其作用举足轻重。为树立和提升企业形象，许多企业成立了专兼职的宣传部门负责此项工作。如东北轻合金有限责任公司党委对宣传报道工作高度重视。通过不断量化指标，强化考核，在企业内形成了你追我赶
的良好氛围。面对激烈的竞争，作为企业宣传工作者，应该如何提高上稿率，是每一名宣传报道人员应该深入思考的问题之一。
第一、 宣传工作者要不断提升综合素质
宣传工作者，应该不断强化培养提升综合素质意识。
要强化写稿的意识。要始终把通讯报道工作作为一项政治任务，根植脑海。强化写稿意识，这是写好通讯报道的前提和条件。意识决定形态，没有写稿意识，就没有写稿的冲动，就没有写稿的开始，更没有写好通讯报道的效果。
强化学会捕捉。在工作中，学会捕捉瞬间的闪光点，要用心观察，讲究方法，时刻绷紧“观察”这根弦，试着換个角度看待身边的人与身边的事，要透过现象看本质，通过多问、多听、多想，多动手捕捉，有意识地找素材，找亮点。不断思考在工作中发现的问题，将不起眼的小事情做成“大”文章。
要强化学习意识。宣传报道工作不仅枯燥繁琐，而且是一项政策性、理论性、业务性强，涉及面广的工作，要想做好宣传报道工作，必须坚持“用学习促提升”的理念，坚持在学习中感悟，在感悟中练笔，在练笔中提高，因此，每次稿件被采用后，我都对照自己的原稿作比较，仔细琢磨，认真探讨，把每次比较都作为一次学习机会，使自己受益匪浅，为写好下一篇文章增添了无穷的力量。
要强化恒心意识。作为宣传工作者，投稿屡投不中是常事，但关键是要善于总结经验。屡败屡试，持之以恒，克服畏难情绪，树立坚定信心。
第二，要牢牢抓住基本要点，提升宣传稿件的质量。
作为企业的宣传工作者，要创作好的宣传稿件，应该从标题确定，素材选取、保证时效、加强学习和持之以恒几个方面来努力。
标题要“吸人眼球”。俗话说：“看书看皮，看报看题”，标题好不好是决定我们的稿件能否被采用的第一要素。所以我认为一个好的标题要做到高度概括、言简意赅、排列整齐、引人注目，让人读起朗朗上口。
素材要“新颖奇特”。稿件素材就如同做菜选料一样讲究，只有新鲜的用料，才能做出可口的菜肴。所以在平时工作中，我们必须坚持做到嘴勤、腿勤、耳勤、脑勤和手勤，用独到的眼光和敏锐的洞察力选取好的文章素材。
稿件要“注重时效”。宣传报道最大特点就是时效性，如果失去了时效性，再好的新闻题材，也都会失去其生命力。所以我们必须尽量在第一时间内进行写稿、投稿，力求“以快制胜”。
第三、要深入查找发稿率不高的原因
作为宣传工作者，特别是刚刚从事宣传工作的人员时刻面临这样的困扰，稿子费尽千辛万苦写出来了，而且主管领导也签字同意发了，可是发给媒体后便如石沉大海，就是不见采用；即使勉强发了，也未能达到预期效果。
究其原因，应该主要存在以下因素：即：
一是稿子选题不对，没有新闻价值或新闻价值不高，缺乏指导性意义；
二是稿子纯属是为自己唱赞歌，简直是赤裸裸的广告，被看作是软广告，缺乏新闻消息的特性；
三是稿子立场偏颇，如发表，容易对其他企业构成负面影响，媒体为了平衡关系，不得以而为之；
四是企业平时与媒体缺乏联系，没有建立起紧密合作的关系；
五是稿件所交非“要人”，终审被“枪毙”；
六是媒体版面不够等等。
第四、要对症下药，针对性解决问题。
找到原因后还应该做到对症下药。企业宣传要提高发稿率，要从以下几点做起：
首先，要投其所好，策划合适的主题。
稿子发不发得出来，关键是选题对不对。作为媒体的编辑、记者，常会思考最近国家出台了什么重大政策，对行业会产生哪些影响，应该选哪些企业作为典型，应发表哪些言论，应怎样为行业改革发展服务等等问题：，他们都要费一番脑筋。所以，如果通讯员能够结合记者们的需求，主动为他们出谋划策，同时融进有利于自己企业的传播信息元素，就必定能投其所好，提高发稿率。
第二，要做到实事求是，获取编辑信任。
有人说宣传即广告，但写人物还勉强。作为新闻稿件，宣传工作者应该注意，在写稿时不要脱离行业总体情况、脱离实际吹捧自己，让人觉得明显是在搞浮夸和做假。尤其写到财务、销售、利润等数据时，要慎之又慎，适当拔高一点是可以理解的，但不要信口开河，让对方一眼识破，造成弄虚作假的不良印象。因为企业的数据都是透明的，在年报、季报中都有据可查，如果弄虚作假，很容易被工商行政部门和竞争对手抓到把柄，一旦曝光，就会损害企业的公众形象。另外，在与竞争品牌作比较时，也不要信口开河，想尽办法贬损、打击对手。须知媒体是吃百家饭的，常手握十几个品牌和商家，谁也不得罪谁，这是它的生存法则。即使你“拉高打低”吹捧自己、打击对手，记者也会为了搞平衡，拒绝发稿或者删除攻击性的文字。因此，要尽量少用攻击性的文字，直呼其名的地方要改成某品牌，或改成某品牌的明星产品型号、广告用语等，避免直接冲突。
第三、加强沟通联系，形成稳定友谊。
作为企业的宣传工作者，虽然不是正式的记者，但也应该像正式记者需要做一个“杂家”，但注意提升除文字能力之外的综合能力也十分关键，一定要多和记者保持沟通联系，要不时与他们交流思想和对行业的看法，让他感觉你对市场、行业有独特的见解，有水平，从而把你当朋友。作为企业的宣传工作人员与记者沟通的方式主要有：经常电话联系或发一些有趣的短信；节假日问候；关注媒体动态，相互交流想法；条件许可的话，可举办一些茶话会、交流会；参加媒体举办的联欢活动，如联谊会等，增强彼此的友谊；定期给记者发企业的网讯。只要是可以披露的企业信息，都可以及时发给他们，以便他们更全面地了解行业、公司的背景，增加新闻报道中企业的提及率。
第四、稿子一定要交对要人，做到有的放矢。
网络时代，电子投稿为主要方式。应选对拟投版面邮箱。当前，媒体发稿一般是三审制，先由记者自己把关，然后交给编辑，再由主编终审。许多报刊由于采编合一，实行版面负责制，实际上是二审制，因此，只要企业和负责版面的主任记者、编辑建立紧密关系，并且稿子本身符合媒体要求，很少会被主编“枪毙”的。但是，稿子如果交给了只负责采写的记者或实习记者，一旦别的记者有更好的稿子，很可能会因版面不够被挤掉。
的良好氛围。面对激烈的竞争，作为企业宣传工作者，应该如何提高上稿率，是每一名宣传报道人员应该深入思考的问题之一。
第一、 宣传工作者要不断提升综合素质
宣传工作者，应该不断强化培养提升综合素质意识。
要强化写稿的意识。要始终把通讯报道工作作为一项政治任务，根植脑海。强化写稿意识，这是写好通讯报道的前提和条件。意识决定形态，没有写稿意识，就没有写稿的冲动，就没有写稿的开始，更没有写好通讯报道的效果。
强化学会捕捉。在工作中，学会捕捉瞬间的闪光点，要用心观察，讲究方法，时刻绷紧“观察”这根弦，试着換个角度看待身边的人与身边的事，要透过现象看本质，通过多问、多听、多想，多动手捕捉，有意识地找素材，找亮点。不断思考在工作中发现的问题，将不起眼的小事情做成“大”文章。
要强化学习意识。宣传报道工作不仅枯燥繁琐，而且是一项政策性、理论性、业务性强，涉及面广的工作，要想做好宣传报道工作，必须坚持“用学习促提升”的理念，坚持在学习中感悟，在感悟中练笔，在练笔中提高，因此，每次稿件被采用后，我都对照自己的原稿作比较，仔细琢磨，认真探讨，把每次比较都作为一次学习机会，使自己受益匪浅，为写好下一篇文章增添了无穷的力量。
要强化恒心意识。作为宣传工作者，投稿屡投不中是常事，但关键是要善于总结经验。屡败屡试，持之以恒，克服畏难情绪，树立坚定信心。
第二，要牢牢抓住基本要点，提升宣传稿件的质量。
作为企业的宣传工作者，要创作好的宣传稿件，应该从标题确定，素材选取、保证时效、加强学习和持之以恒几个方面来努力。
标题要“吸人眼球”。俗话说：“看书看皮，看报看题”，标题好不好是决定我们的稿件能否被采用的第一要素。所以我认为一个好的标题要做到高度概括、言简意赅、排列整齐、引人注目，让人读起朗朗上口。
素材要“新颖奇特”。稿件素材就如同做菜选料一样讲究，只有新鲜的用料，才能做出可口的菜肴。所以在平时工作中，我们必须坚持做到嘴勤、腿勤、耳勤、脑勤和手勤，用独到的眼光和敏锐的洞察力选取好的文章素材。
稿件要“注重时效”。宣传报道最大特点就是时效性，如果失去了时效性，再好的新闻题材，也都会失去其生命力。所以我们必须尽量在第一时间内进行写稿、投稿，力求“以快制胜”。
第三、要深入查找发稿率不高的原因
作为宣传工作者，特别是刚刚从事宣传工作的人员时刻面临这样的困扰，稿子费尽千辛万苦写出来了，而且主管领导也签字同意发了，可是发给媒体后便如石沉大海，就是不见采用；即使勉强发了，也未能达到预期效果。
究其原因，应该主要存在以下因素：即：
一是稿子选题不对，没有新闻价值或新闻价值不高，缺乏指导性意义；
二是稿子纯属是为自己唱赞歌，简直是赤裸裸的广告，被看作是软广告，缺乏新闻消息的特性；
三是稿子立场偏颇，如发表，容易对其他企业构成负面影响，媒体为了平衡关系，不得以而为之；
四是企业平时与媒体缺乏联系，没有建立起紧密合作的关系；
五是稿件所交非“要人”，终审被“枪毙”；
六是媒体版面不够等等。
第四、要对症下药，针对性解决问题。
找到原因后还应该做到对症下药。企业宣传要提高发稿率，要从以下几点做起：
首先，要投其所好，策划合适的主题。
稿子发不发得出来，关键是选题对不对。作为媒体的编辑、记者，常会思考最近国家出台了什么重大政策，对行业会产生哪些影响，应该选哪些企业作为典型，应发表哪些言论，应怎样为行业改革发展服务等等问题：，他们都要费一番脑筋。所以，如果通讯员能够结合记者们的需求，主动为他们出谋划策，同时融进有利于自己企业的传播信息元素，就必定能投其所好，提高发稿率。
第二，要做到实事求是，获取编辑信任。
有人说宣传即广告，但写人物还勉强。作为新闻稿件，宣传工作者应该注意，在写稿时不要脱离行业总体情况、脱离实际吹捧自己，让人觉得明显是在搞浮夸和做假。尤其写到财务、销售、利润等数据时，要慎之又慎，适当拔高一点是可以理解的，但不要信口开河，让对方一眼识破，造成弄虚作假的不良印象。因为企业的数据都是透明的，在年报、季报中都有据可查，如果弄虚作假，很容易被工商行政部门和竞争对手抓到把柄，一旦曝光，就会损害企业的公众形象。另外，在与竞争品牌作比较时，也不要信口开河，想尽办法贬损、打击对手。须知媒体是吃百家饭的，常手握十几个品牌和商家，谁也不得罪谁，这是它的生存法则。即使你“拉高打低”吹捧自己、打击对手，记者也会为了搞平衡，拒绝发稿或者删除攻击性的文字。因此，要尽量少用攻击性的文字，直呼其名的地方要改成某品牌，或改成某品牌的明星产品型号、广告用语等，避免直接冲突。
第三、加强沟通联系，形成稳定友谊。
作为企业的宣传工作者，虽然不是正式的记者，但也应该像正式记者需要做一个“杂家”，但注意提升除文字能力之外的综合能力也十分关键，一定要多和记者保持沟通联系，要不时与他们交流思想和对行业的看法，让他感觉你对市场、行业有独特的见解，有水平，从而把你当朋友。作为企业的宣传工作人员与记者沟通的方式主要有：经常电话联系或发一些有趣的短信；节假日问候；关注媒体动态，相互交流想法；条件许可的话，可举办一些茶话会、交流会；参加媒体举办的联欢活动，如联谊会等，增强彼此的友谊；定期给记者发企业的网讯。只要是可以披露的企业信息，都可以及时发给他们，以便他们更全面地了解行业、公司的背景，增加新闻报道中企业的提及率。
第四、稿子一定要交对要人，做到有的放矢。
网络时代，电子投稿为主要方式。应选对拟投版面邮箱。当前，媒体发稿一般是三审制，先由记者自己把关，然后交给编辑，再由主编终审。许多报刊由于采编合一，实行版面负责制，实际上是二审制，因此，只要企业和负责版面的主任记者、编辑建立紧密关系，并且稿子本身符合媒体要求，很少会被主编“枪毙”的。但是，稿子如果交给了只负责采写的记者或实习记者，一旦别的记者有更好的稿子，很可能会因版面不够被挤掉。