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建筑企业的人力资源管理相对于其它行业的企业具有其特殊性，要精确、直观地评价每个员工的绩效存在许多技术上和实施上的困难。本文选择建筑企业人力资源管理绩效评价模型的构建作为研究的切入点，分析建筑企业中绩效评价的特点，构建了适合建筑企业实际情况的有效的绩效评价模型。
建筑企业人力资源管理绩效评价模型的构建
【摘 要】
：
建筑企业的人力资源管理相对于其它行业的企业具有其特殊性，要精确、直观地评价每个员工的绩效存在许多技术上和实施上的困难。本文选择建筑企业人力资源管理绩效评价模型的构
【机 构】
：
浙江鼎丰实业有限公司
【出 处】
：
现代商业
【发表日期】
：
2011年3期
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