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文章分析后改制时代大学出版社人才队伍建设存在的主要问题：人才结构不尽合理、人才流动过于频繁、人才晋升渠道不畅通、人才激励机制不健全、人才评价标准不科学等。从制定人才规划、完善激励政策、健全考评体系、加强培养引进和使用等方面，提出了后改制时代加强大学出版社人才队伍建设的有效应对措施。
后改制时代大学出版社人才队伍建设的问题及对策
【摘 要】
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文章分析后改制时代大学出版社人才队伍建设存在的主要问题：人才结构不尽合理、人才流动过于频繁、人才晋升渠道不畅通、人才激励机制不健全、人才评价标准不科学等。从制定人
【机 构】
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合肥工业大学出版社,合肥工业大学土木与水利工程学院
【出 处】
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现代出版
【发表日期】
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2017年2期
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