【摘 要】
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对现代企业而言，人力资源管理是企业战略规划顺利实施的重要抓手，因此人力资源管理水平的高低决定了企业经营乃至持续发展的成效，必须加以重视。传统人力资源管理方式存在着对企业掌控不到位，绩效激励方式欠缺以及容易造成人员流失的问题，而引入人力资源柔性化管理可以有效改善以上问题。本文通过对柔性管理内涵、特点的分析，找准柔性管理在人力资源管理中的切入点，提出具体应用建议，为企业顺利实施人力资源柔性化管理提供参
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对现代企业而言，人力资源管理是企业战略规划顺利实施的重要抓手，因此人力资源管理水平的高低决定了企业经营乃至持续发展的成效，必须加以重视。传统人力资源管理方式存在着对企业掌控不到位，绩效激励方式欠缺以及容易造成人员流失的问题，而引入人力资源柔性化管理可以有效改善以上问题。本文通过对柔性管理内涵、特点的分析，找准柔性管理在人力资源管理中的切入点，提出具体应用建议，为企业顺利实施人力资源柔性化管理提供参考。
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