【摘 要】
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基层卫生人才匮乏一直是制约基本医疗卫生服务发展的瓶颈，而吸引更多医学毕业生到基层就业是完善基层卫生人才队伍的重要措施。对福建省已入职乡镇卫生院的临床医学毕业生的调查表明，现阶段他们仍偏好经济因素激励，工作满意度总体偏低，职业价值观未得到满足，缺乏可预期的职业发展路径。因此，建议在进一步提高基层医生的实际收入和福利水平的基础上，通过提供覆盖线上线下的适宜继续教育、推广人工智能等新兴技术为基层医生减负
【机 构】
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福建医科大学人文学院就业指导教研室，福州 350122,福建省立医院总务部，福州 350001,
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基层卫生人才匮乏一直是制约基本医疗卫生服务发展的瓶颈，而吸引更多医学毕业生到基层就业是完善基层卫生人才队伍的重要措施。对福建省已入职乡镇卫生院的临床医学毕业生的调查表明，现阶段他们仍偏好经济因素激励，工作满意度总体偏低，职业价值观未得到满足，缺乏可预期的职业发展路径。因此，建议在进一步提高基层医生的实际收入和福利水平的基础上，通过提供覆盖线上线下的适宜继续教育、推广人工智能等新兴技术为基层医生减负赋能，同时健全毕业生基层成长跟踪机制、探索灵活的医联体内部用人机制、支持基层医生建立个人品牌或适时开办全科诊所，拓宽其职业发展空间。
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