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30例肾脏疾病患者免疫功能影响的观察
【出 处】
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中国实验临床免疫学杂志
【发表日期】
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1991年4期
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【摘 要】绩效考核是事业单位人力资源管理的重要模块，完善的考核机制对于提升事业单位绩效水平以及职工绩效完成能力具有非常重要的作用。本文对于事业单位绩效考核机制完善原則进行探讨，分别从绩效考核内容、考核方法、考核沟通以及考核作用等四个维度进行了事业单位绩效考核问题分析以及策略探讨，以期帮助事业单位制定更加完善的绩效考核机制，推动事业单位的更好发展。 【关键词】事业单位；绩效考核；完善；路径 一、
【摘 要】实行“营改增”对于工程造价计价规则等方面产生了较大的影响，建筑业需按照国家税务法律法规对税率进行合理调整，对于建筑业的经营和管理方式也造成了深远的影响。本文介绍了“营改增”的基本概念，分析了“营改增”对工程造价的影响，并提出了应对“营改增”对工程造价影响的相关策略，寄希望对促进建筑业工程造价的可持续发展有所裨益。 【关键词】“营改增”；建筑业；工程造价；影响；应对策略 一、“营改增”
【摘 要】本文首先分析了企业绩效管理体系建设的必要性，进而阐明了企业绩效管理体系建设与实施中存在的主要问题，在此基础上，提出了企业加强绩效管理体系建设的主要措施。 【关键词】企业；绩效管理；体系 企业绩效管理是企业生存发展的重要管理手段，绩效管理是一项较为复杂的系统工作，需要企业结合自身组织形式，在具体分析企业与员工情况的基础上，建立起一整套绩效管理体系，以帮助企业发挥员工的主观能动性，促进企
【摘 要】变电站工程项目建设前期投入资金大，项目建设周期长，给造价管控工作的开展带来了不小的难度。众所周知，设计阶段是决定造价控制水平的最重要环节之一，因此在变电站项目设计环节中必须采取科学有效的方法对工程造价进行规划，在确保变电站项目建设质量的大前提下，最大限度的控制工程造价，达到提高造价控制水平的目的。本文即针对变电站设计阶段中造价控制现存问题进行分析，重点提出造价控制的关键方式与手段，值得重
【摘 要】河钢宣钢已是百年老企业，面对的首要问题就是多年沉积下来的职工人数多，各方面的发展已相对落后。人力资源组织架构设置不尽科学，管理层次多，业务流程部分资源重置、信息条块割裂，已不适应目前人力资源新的管控模式和ERP的有效运行，必须要进行调整和优化，确保实现无缝化衔接。笔者将以此为代表，分析國有企业人力资源管理中存在的制度缺陷，并针对问题提出能够解决国有企业人力资源管理中的制度缺陷的创新型方法