劳动合同法背景下电力集体企业的人力资源管理

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<正>《劳动合同法》实施后对电力集体企业人力资源管理工作提出了更高、更严峻的要求,不论是制度创新还是管理体制改革,都必须坚持以法为准,以人为本《劳动合同法》是一部调整劳资关系的法律,它的颁布施行对电力集体企业用工环境将产生重大影响。该法施行后,电力集体企业实施多年的人力资源管理理念也将面临严峻的挑战和转型,怎样在《劳动合同法》框架下构建"和谐稳定"的劳动关系,维护好企业和劳动者的利益,是电力集体企业人力资源管理者必须面临的挑战。
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