客家音乐元素在本土原创音乐剧创作中的实践研究

来源 :品牌研究 | 被引量 : 0次 | 上传用户:HYB1976
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
音乐是音乐剧的灵魂,在音乐剧创作中,最重要的内容便是将音乐的共情能力发挥到极限,只有这样,才能让音乐剧走得更远、更有力量.将客家音乐元素融入音乐剧的创作中,创新音乐剧新观念,推动传统文化的继承与发展,既能丰富现有音乐剧的创作手法,又能构建现代本土音乐剧的科学框架,还能从传统文化中挖掘现代意义.因此,未来在本土原创音乐剧的编创中,如何从不同角度将客家音乐创作元素融入当代音乐剧创作中,是值得我们思考的问题.
其他文献
结合OBE教学理念和现代学徒的思想,对《软件工程》课程开展教学改革和实践.融合企业优秀一线工程师的实际项目,将项目的一整套成果有效分解和融入《软件工程》课程的课程设计中,以学习成效为驱动,结合PBGS(Project Based Group Study)的教学方法,注重课程各阶段项目的过程反馈,不断迭代改善下一轮项目实践.通过全方位的课程实践成效评价,引导学生能力等综合素养的不断进步提升,以期达到企业的用人要求.
随着信息时代的到来,网络对社会政治、经济、文化等方面都产生了深刻的影响,同时也对社会生活的各个领域产生了前所未有的影响,尤其是对大学生的价值观念.本文分析了网络文化对大学生价值观念带来的双重影响,并针对其对大学生价值观念产生的负面影响提出了解决性对策.
在互联网高速发展的当下,社会经济发展的模式也表现出了复杂化和多样化的特征,各个行业在寻求适合自身发展模式的过程中,也加强了对AI技术、大数据技术与计算等人工智能管理工具的应用,对企业财务管理模式进行升级和创新.在人工智能背景下,企业要从财务管理模式向管理会计转型,对现有的工作模式进行优化,加强对业务本身的关注,并延伸至财务阶段,促进两者的融合,从而实现企业整体的管理和控制.本篇论文对人工智能背景下企业财务管理转型的必要性进行分析,并针对问题提出优化策略.
近些年来,随着我国社会经济的快速发展,加上科学技术水平的持续进步及发展,使人工智能技术被广泛应用于各行业领域,并取得了显著的应用效果.值得注意的是,在卫生档案管理工作中合理科学应用人工智能技术,可以满足自动化检索的要求,并主动迎合现代化档案管理模式的发展潮流,在很大程度上提升卫生档案管理的效率及质量.因此,本文在对人工智能进行概要概述的基础上,进一步分析卫生档案管理应用人工智能技术的必要性,并结合现状问题,提出具体的革新路径,希望以此全面提升卫生档案管理工作的效率及质量.
随着我国城镇化进程的加快以及经济的不断发展,水污染的问题越来越严重,污水排放量也急剧增加,对我国环境造成很大的污染,污水处理相关项目的解决方案迫在眉睫.近年来,国家发行了许多政策鼓励采用PPP模式,PPP模式的引入恰好解决了我国当前的燃眉之急.本文以江苏W污水处理PPP项目作为案例,分析了其财务状况,以及在实施过程中存在的风险,并总结了PPP融资模式应用的相关建议和启示.
在当前社会环境中,互联网的应用率不断提升,为有效保障计算机网络的安全,需要从相应数据加密技术的科学化运用方面加强重视.数据加密技术的类型多样,在选择相应的技术时,只有和计算机网络安全紧密结合起来,才能真正有助于提升计算机网络的整体安全.本文从理论层面就计算机网络安全的问题以及数据加密技术应用价值加以阐述,并就数据加密技术的类型以及在计算机网络安全中的应用详细探究,希望通过对数据加密技术的应用研究为技术应用实践起到积极推动作用.
大量证据显示,高管背景特征会影响其行为决策和工作产出.近年来,高管性别异质性引起了许多关注,本文以女性董秘比例上升为时代背景,以“职业生涯忧虑”等相关研究作为理论基础,通过考察董秘任期阶段、性别、年龄异质性对信息披露质量的影响,对女性高管可能存在的“职业生涯忧虑”进行了理论分析和实证检验.研究发现:女性董秘在新任后的信息披露质量显著高于任职后期,这种女性任期内的“滑坡”现象与男性相对平缓的任期内产出形成对比,说明了女性董秘在任职前期为获得个人声誉、实现个人价值做出努力,这一现象在个人履历、声誉更“空白”的
人才是企业的核心竞争力之一,为企业在日趋激烈的市场竞争中提供强有力的保障.所以作为企业引入人才的关键环节——招聘,成为人力资源管理理论研究的重中之重.招聘环节是保证人才引入质量至关重要的一环,为人力资源管理的后续板块顺利进行奠定了基础.对于企业而言,制定合乎公司发展需要的人才招聘流程是至关重要的,对日后企业人才培养和人才管理使用提供了前置条件.具体到国有企业的招聘,其是其他模块顺利进行的基础,招聘质量对日后的人力资源培养与发展起到非常重要的作用,甚至会影响能否达到企业的阶段性目标.本研究从国有企业招聘流程
近年来,粤港澳大湾区的建设规划为区内职业教育的发展带来了新机遇,且在传统的教育模式上提出了新的育人模式,也就是现代学徒制,现代学徒制的定位更多立足于对社会、企业的发展,从职业院校中培养出技能精英,是推动“一元育人”向校企“双元育人”转变的模式概括[3].本文基于对粤港澳大湾区职业教育的现状,分析现代学徒制人才培养模式的发展,并提出创新发展的有效策略,为粤港澳大湾区职业教育提供新的思路.
在当前新文科建设背景下,传统文科必须适应新时代的变革和要求,为社会发展培养具有宽阔的专业知识和广泛的文化教养,具有多种能力和发展潜能的人才.本文在此背景下,以西南财经大学天府学院物流管理专业为研究对象,分析现行人才培养体系的执行现状及存在的问题;通过对相关行业企业的调研,厘清物流管理人才结构现状与需求状况;最后根据新文科建设要求和调研结果,对现有课程体系进行优化,力求夯实课程体系、创新人才培养模式、培养适应市场需求的应用型复合人才.