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由手长期受到计划经济体制所形成的管理定式思维的影响，加上国家人事政策的缺失和相关配套政策的不完善，诸多因素使得高校现行的用人机制在设计上基本沿袭了计划管理的模式。随着事业单位改革的不断深入和高等教育管理体制改革的不断推进，高校对新的用人方式也有所探索和尝试。高校应依法建立健全各项制度，树立竞争意识和岗位意识；实行民主管理，合法用工，构建多元化的新型用人机制。