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本文从管理心理学的角度出发,分析了影响员工参与的各种因素以及其员工参与的优势。分析了员工参与与组织绩效之间的关系,并从现实情况出发,提出了关于员工参与管理的建议。
浅析管理中的员工参与
【摘 要】
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本文从管理心理学的角度出发,分析了影响员工参与的各种因素以及其员工参与的优势。分析了员工参与与组织绩效之间的关系,并从现实情况出发,提出了关于员工参与管理的建议。
【机 构】
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郴州职业技术学院工商管理系
【出 处】
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市场周刊(理论研究)
【发表日期】
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2008年12期
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