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人力资源管理工作中的绩效考核是全面评价员工工作能力、专业素质和思想道德水平的重要工作.国有企业通过绩效考核制度优化人力资源配置,充分调动员工的积极性,增强企业的凝聚力和向心力.绩效考核使企业明确其发展目标,让国有企业正确认识到员工的积极作用.绩效考核从多个角度构建了国有企业人力资源管理的体系,强调了员工的效率,促进企业获得健康有序地发展.