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研究共发放问卷480份,探讨了组织内部的分配公平对员工个体的相对剥夺感以及离职倾向的影响,并讨论相对剥夺感在分配公平与离职倾向之间的中介作用。结果表明,分配公平负向影响相对剥夺感和离职倾向;相对剥夺感正向影响离职倾向;同时,相对剥夺感在分配公平对离职倾向的影响中起到部分中介作用。
分配公平对员工离职倾向的影响:相对剥夺感的中介作用
【摘 要】
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研究共发放问卷480份,探讨了组织内部的分配公平对员工个体的相对剥夺感以及离职倾向的影响,并讨论相对剥夺感在分配公平与离职倾向之间的中介作用。结果表明,分配公平负向影
【机 构】
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中国人民大学心理系,中国人民大学心理学,中国科学院大学管理学院
【出 处】
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现代管理科学
【发表日期】
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2015年10期
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