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摘要：改革开放以来，我国经历了迅速的发展，取得的成就离不开劳动力市场的发展，劳动力得到的充足解放。但我国劳动力市场仍然存在着很多问题，比如，男女性劳动力在劳动力市场的待遇差距。尽管法律上男女无疑是平等的，但是在劳动力市场上，仍存在着歧视女性劳动者的现象，女性劳动者无法得到和男性劳动一样的待遇，在男性和女性具备同等能力水平的前提下，企业在员工招聘、工资待遇和升迁机会等方面都出现了不同程度的性别歧视。本文通过分析现有文件分析我国劳动力市场为何女性收到歧视，并对此做出几点建议。
关键词：性别歧视;人力资本投资
一、歧视的概念
劳动力市场上的歧视，是指那些具有相同能力、教育、培训和经历并最终表现出相同的劳动生产率的劳动者，由于一些非经济的特征引起的在就业、职业选择、晋升、工资水平、接受配戏等方面受到不公正的待遇。
二、我国劳动力市场现状分析
男女平等是现代社会文明的重要标尺之一。在企业工资的设定机制方面政府的管制能力越来越弱，企业在工资制定上具有越来越大的自主权。出于对女性劳动力雇用成本和收益之间的比较考虑，在男性和女性具备同等能力水平的前提下，企业在员工招聘、工资待遇和升迁机会等方面都出现了不同程度的性别歧视，最直观的反映就是男女同工不同酬，劳动力市场性别歧视具体体现在：
一）我国国民素质普遍提高，但女性更热衷于人力资本投资。依据2012年《中国劳动统计年鉴》统计的“按行业、性别分的全国就业者接受的教育程度构成”，我们可以了解到我国男性劳动力学历水平集中在“初中”，而女性劳动力学历水平集中在“高中”，明显高于男性。同时女性劳动力为“大学本科”和“大学专科”水平的分别占全部女性劳动力的21.8%和10.3%，均高于男性劳动力同学历水平的比例。因此我们可以明显看到我国劳动力市场上女性热衷于人力资本投资最直接的结果——女性劳动力学历比男性更高，受过高等教育的女性，尤其是具有数学、科学等领域文凭的女性，在就业市场中获得和男性等同的竞争力。
二）性别工资差异逐渐加大，女性难以进入高收入行业。目前在国家鼓励生育全面放宽二胎政策，多个省份出台延长女性产假政策的背景下，女性劳动力的就业情况和工资待遇更加严峻。依据最新《中国统计年鉴》[1]，本文查询了个行业收入，对比出收入最高的五个行业依次为金融业、计算机软件业、科技勘探业、电力燃气和水产业以及采矿业，收入最低的五个行业则是教育业、批发零售、居民服务、制造业和水利、水环设施业。2003年至2011年九间，虽然女性就业比例仍然低于男性，但在这些行业中都有缓慢递增的趋势;同时可以明显看出女性就业较为集中于收入最低的五个行业，而收入最高的五个行业女性的平均占比仅为0.332。
三、针对现状的改变
性别歧视问题不仅关系到社会主义市场经济的效益，更是关系到男女平等、家庭的幸福以及社会和谐，因此劳动力市场性别歧视既是一个经济问题，更是民生问题。通过以上的实证分析基本可以验证本文的假设，即女性提高受教育水平可以有效降低受歧视程度。在本部分着重分析两者之间的内在联系，那么现在思考为什么女性提高受教育程度可以降低自身所受的歧视呢？本文认为有以下幾个原因：
一）提高自身的劳动生产率的一个重要方法就是加大人力资本投资，提高受教育水平。相对于低学历的女性，高学历女性由于能力相对更强，进而在劳动力市场上议价能力也就更强，因而在就业时能有更多的话语权，所以受歧视的程度较低。
二）女性提高受教育程度，可以从事更多地脑力劳动，这样就将女性本身的体力缺陷完美避开。因此提高受教育水平和自身素质是女性为了克服先天生理弱势的一个有效办法。
三）根据统计性别歧视理论，受教育程度起到信号传递的作用。在对雇员的选择中，由于高学历在一定程度上代表高能力，所以雇主更倾向于选择高学历的雇员，从而降低了对高学历女性的歧视程度。
四、建议
由以上分析可知，劳动力市场中对性别歧视的现象是存在的，女性更注重于对自身的人力资本投资。针对这些现象，本文提出以下建议：
一）市场经济本身具有盲目性和自发性，为克服市场经济带来的经济失衡，国家应加强劳动力市场的宏观调控，建立健全减少劳动力性别歧视的相关法律法规，从而减少性别歧视。
二）对于各企业而言，转变企业的用人观念更加重要。在重视经济效益的同时企业还应当意识到自身的社会责任，坚持男女就业平等、同工同酬，起到良好的就业市场导向作。
三）从本文研究的结果来看，女性自身可以通过提高受教育来降低性别歧视，因此从个人角度来讲，女性群体提升自身素质和能力，尽量接受更多的教育也是女性自身抵御劳动力市场性别歧视的重要途径。
参考文献
[1]中华人民共和国国家统计局.中《国统计年鉴2012》 [M]中国统计出版社，2012
[2]曾湘泉.劳动经济学[M].上海：复旦大学出版社，2010.
关键词：性别歧视;人力资本投资
一、歧视的概念
劳动力市场上的歧视，是指那些具有相同能力、教育、培训和经历并最终表现出相同的劳动生产率的劳动者，由于一些非经济的特征引起的在就业、职业选择、晋升、工资水平、接受配戏等方面受到不公正的待遇。
二、我国劳动力市场现状分析
男女平等是现代社会文明的重要标尺之一。在企业工资的设定机制方面政府的管制能力越来越弱，企业在工资制定上具有越来越大的自主权。出于对女性劳动力雇用成本和收益之间的比较考虑，在男性和女性具备同等能力水平的前提下，企业在员工招聘、工资待遇和升迁机会等方面都出现了不同程度的性别歧视，最直观的反映就是男女同工不同酬，劳动力市场性别歧视具体体现在：
一）我国国民素质普遍提高，但女性更热衷于人力资本投资。依据2012年《中国劳动统计年鉴》统计的“按行业、性别分的全国就业者接受的教育程度构成”，我们可以了解到我国男性劳动力学历水平集中在“初中”，而女性劳动力学历水平集中在“高中”，明显高于男性。同时女性劳动力为“大学本科”和“大学专科”水平的分别占全部女性劳动力的21.8%和10.3%，均高于男性劳动力同学历水平的比例。因此我们可以明显看到我国劳动力市场上女性热衷于人力资本投资最直接的结果——女性劳动力学历比男性更高，受过高等教育的女性，尤其是具有数学、科学等领域文凭的女性，在就业市场中获得和男性等同的竞争力。
二）性别工资差异逐渐加大，女性难以进入高收入行业。目前在国家鼓励生育全面放宽二胎政策，多个省份出台延长女性产假政策的背景下，女性劳动力的就业情况和工资待遇更加严峻。依据最新《中国统计年鉴》[1]，本文查询了个行业收入，对比出收入最高的五个行业依次为金融业、计算机软件业、科技勘探业、电力燃气和水产业以及采矿业，收入最低的五个行业则是教育业、批发零售、居民服务、制造业和水利、水环设施业。2003年至2011年九间，虽然女性就业比例仍然低于男性，但在这些行业中都有缓慢递增的趋势;同时可以明显看出女性就业较为集中于收入最低的五个行业，而收入最高的五个行业女性的平均占比仅为0.332。
三、针对现状的改变
性别歧视问题不仅关系到社会主义市场经济的效益，更是关系到男女平等、家庭的幸福以及社会和谐，因此劳动力市场性别歧视既是一个经济问题，更是民生问题。通过以上的实证分析基本可以验证本文的假设，即女性提高受教育水平可以有效降低受歧视程度。在本部分着重分析两者之间的内在联系，那么现在思考为什么女性提高受教育程度可以降低自身所受的歧视呢？本文认为有以下幾个原因：
一）提高自身的劳动生产率的一个重要方法就是加大人力资本投资，提高受教育水平。相对于低学历的女性，高学历女性由于能力相对更强，进而在劳动力市场上议价能力也就更强，因而在就业时能有更多的话语权，所以受歧视的程度较低。
二）女性提高受教育程度，可以从事更多地脑力劳动，这样就将女性本身的体力缺陷完美避开。因此提高受教育水平和自身素质是女性为了克服先天生理弱势的一个有效办法。
三）根据统计性别歧视理论，受教育程度起到信号传递的作用。在对雇员的选择中，由于高学历在一定程度上代表高能力，所以雇主更倾向于选择高学历的雇员，从而降低了对高学历女性的歧视程度。
四、建议
由以上分析可知，劳动力市场中对性别歧视的现象是存在的，女性更注重于对自身的人力资本投资。针对这些现象，本文提出以下建议：
一）市场经济本身具有盲目性和自发性，为克服市场经济带来的经济失衡，国家应加强劳动力市场的宏观调控，建立健全减少劳动力性别歧视的相关法律法规，从而减少性别歧视。
二）对于各企业而言，转变企业的用人观念更加重要。在重视经济效益的同时企业还应当意识到自身的社会责任，坚持男女就业平等、同工同酬，起到良好的就业市场导向作。
三）从本文研究的结果来看，女性自身可以通过提高受教育来降低性别歧视，因此从个人角度来讲，女性群体提升自身素质和能力，尽量接受更多的教育也是女性自身抵御劳动力市场性别歧视的重要途径。
参考文献
[1]中华人民共和国国家统计局.中《国统计年鉴2012》 [M]中国统计出版社，2012
[2]曾湘泉.劳动经济学[M].上海：复旦大学出版社，2010.