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本文针对我国企业普遍存在的员工职业化程度低。工作行为不规范的典型特点，探讨基于任职资格的职业化行为能力测评模型的应用．以任职资格标准为导向．按相应职业行为标准开展鉴定活动，力求为组织人事部门在解决员工考评和选拔等现实工作问题提供新的建设性思路，解决现代企业理论框架下人与制度同步发展问题。
职业化行为能力评价模型运用分析
【摘 要】
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本文针对我国企业普遍存在的员工职业化程度低。工作行为不规范的典型特点，探讨基于任职资格的职业化行为能力测评模型的应用．以任职资格标准为导向．按相应职业行为标准开展鉴定
【机 构】
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成都理工大学信息管理学院
【出 处】
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商业时代
【发表日期】
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2006年17期
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