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摘要：在当前形势下，企业思想政治工作必须适应社会主义市场经济条件下的企业改革，适应现代企业制度的要求，不断提升推动思想政治工作科学发展的能力与水平，是当前企业思想政治工作者的一项重要任务。文章首先分析了当前企业政工工作面临的挑战，然后对做好企业政工工作的新途径进行了探讨。
关键词：企业；思想政治工作；新途径
中图分类号： C29 文献标识码： A 文章编号：
0 前言
随着社会经济的不断发展,企业改革的不断深化,在企业发展模式发展转变的同时,企业员工的思想活动也更加的活跃,其价值观念也在不断的发生改变及更新,个人行为的个性化、独立化及自由化的趋势也越来越明显,对精神世界的追求也越来越高,原有的企业思想政治工作模式已不能适应新形势的发展,必须对企业的思想政治工作模式进行调整,在多方面进行工作的创新,以不断增强企业思想政治工作的实效性、针对性、主动性、引导性等作用,促进企业政工的职业观、价值观、荣辱观等也不断向多元化的趋势转变,保障企业政工可以顺利的应对挑战,企业可以快速健康的向前发展,让企业在激烈的市场竞争中占据有利地位。
1 企业政工面临的新挑战
1.1 政工队伍的稳定性面临着挑战
目前,许多企业都面临着人员流动性大、稳定性不强等问题,不利于政工工作的开展。任何一个企业的发展壮大,都必须拥有充足的人力资源储备,只有具备了充足的人力资源,才能保障企业生产经营工作的顺利开展,才能为高素质人才的培养及储备创造条件。要培养一支具有较高工作效率、经验较为丰富的高素质人才队伍,就必须保证拥有一个相对稳定的政工隊伍。但由于当前劳动强度及分配机制等方面的原因,许多企业的政工队伍都存在流失的现象,政工队伍的稳定性较差。
1.2 政工的综合素质面临着挑战
企业员工需要不断发展自身各方面的能力,企业也必须不断促进企业员工的发展,不断培养优秀的企业文化,发展本企业的核心竞争力,使企业可以在激烈的市场紧张中不断发展壮大。这些都需要企业政工队伍发挥其价值,其综合素质也面临着新的挑战,企业政工在掌握现代化的先进科学技术的同时,还需使自身科学文化素质不断得到提高,使其工作的开展可以不断满足新形势下文化建设、团结教育、凝聚人心等方面的要求。
1.3 政工队伍在先进技术面临着挑战
随着科学技术的不断发展,各种先进的技术设备不断被运用于各行各业的企业生产,使企业的生产效率不断得到提高,综合效益也得到了极大的改善。但是,在新技术、新设备被引进的同时,对人才素质方面也提出了更高的需求,人才素质面临着新的挑战。这就要要企业政工在进行思想政治爱岗敬业教育的同时,还需对现代化的计算机技术加以掌握,同时对法律、外语等方面的专业知识也要有所了解。而多数企业目前都面临着员工整体素质不高、知识结构单一、知识水平偏低等现状,对新技术、新设备的使用方法及维护措施还缺乏了解,法制意识及安全生产意识也相对薄弱,综合素质有待提升。
2 新形势下做好企业思想政治工作的新路径
2.1 将思想政治工作与企业中心工作紧密结合起来
生产经营工作是企业各项工作的中心，因此企业思想政治工作也必须紧紧围绕并服务于中心。有意识、有步骤地把思想政治教育内容贯穿于各项工作之中，结合企业生产经营工作以及其他具体业务工作中出现的重点、难点和热点，寻求开展思想政治工作的最好切入点，以此来提高企业员工对思想政治工作的接受程度。用思想政治工作说独有的贴近员工的态度、高效灵活的措施手段，推进企业各项工作的顺利进行。企业思想政治工作通过不断创新和强化，解决员工各种思想问题，激发员工的积极性，以此来提高企业的经济效益，并为企业的健康、可持续发展提供坚强的思想政治保障。
2.2 将思想政治工作与解决实际问题紧密结合起来
企业思想政治工取得预期效果的关键在于得到员工的认同。从实际情况来看，员工思想问题的出现，往往伴随着一些企业员工利益诉求无法得到满足所致，这些涉及员工切身利益的问题解决不好，必然引发员工产生不满的抵触情绪，直接影响员工的积极性和主动性，从而导致劳动生产率的下降。因此，做好新时期的思想政治工作，必须从维护广大企业员工的根本利益出发，深入企业员工的思想实际和生活实际，切实为他们解决一些自身难以解决的问题，使广大员工从中感到温暖、受到教育，达到凝聚人、团结人、激励人的目的。
2.3 将思想政治工作与加强先进文化建设结合起来
现代企业管理的一个重要内容是企业文化建设，成功的企业一般都具有优秀的企业文化，这从国内外的实践经验中都可以得到求证。人才可以通过企业文化树立行为准则和共同的价值观念。自我约束和自我激励在人才中自动形成，企业内部形成强大的向心力和凝聚力。物质、安全方面的等级较低层次的需要是人的基本需要，而受人尊重的自我实现、社会交往等较高层次的需要也是必须的，并且也是十分复杂的。
通过组织形式多样的培训教育，让员工感受他们存在的价值和希望，让他们感受到自我发展的平台和空间。同时经常不断地组织丰富多彩的文体娱乐活动，激发员工爱岗敬业的工作热情。企业管理者在抓经济效益的同时，不忘做人的思想教育工作，员工在岗位上的表现，都有内在和外在的原因，要切实认真开展“一对一”的帮教活动，使员工全身心地投入到工作中去，为企业的发展尽职尽责。
2.4 建立起相关的激励竞争机制
企业内部建立起相关的激励竞争机制,定期的对企业员工的政绩进行考核,对于表现突出的企业员工予以一定的奖励,对于表现欠佳的员工予以必要的处罚,做到权责统一、赏罚分明,不断提高企业员工的工作积极性及竞争意识。同时,需在企业内部推行相关的民主监督制度,加强员工对政工干部日常行为的监督,政工干部需对自身的工作情况定期的进行汇报,并积极接受广大员工的监督、投票及各种民主决议,避免出现政工干部以权压人、滥用职权等现象,时刻保持其先进性及模范性。
3 结束语
随着社会经济的不断发展,市场竞争也越来越激烈,为了适应不断变化发展的经济形势,企业必须对自身的发展模式进行调整。企业政工是现代企业一个非常重要的组成部分,在企业的生存及发展过程中发挥着极为重要的价值,然而在这种新形势下,企业政工队伍的建设也将面临着更为严峻的考验。为了更好的顺应经济形势的发展,科学的解决及处理好这些问题,我们必须对问题有一个较为全面的认识和了解,全方位、多角度的对其进行分析,并在党的科学理论的指导下,引领企业的政工队伍不断适应各种新形势的发展,使自身各方面素质及业务能力不断得到提升,在进行自我完善的同时,促进企业快速、健康、可持续的发展。
参考文献：
[1]张友祥.新形势下做好企业思想政治工作的几点思考[J].中小企业管理与科技(上旬刊),2011(2):11-12.
[2]张常新,董成瑞,陈朝曦,等.如何做好改制企业职工思想政治工作[J].工会论坛(山东省工会管理干部学院学报),2008(3):52-53.
[3]邸洪烈,张泗洪.现代企业如何做好企业职工的思想政治工作[J].中小企业管理与科技(上旬刊),2009(2):1-2.
关键词：企业；思想政治工作；新途径
中图分类号： C29 文献标识码： A 文章编号：
0 前言
随着社会经济的不断发展,企业改革的不断深化,在企业发展模式发展转变的同时,企业员工的思想活动也更加的活跃,其价值观念也在不断的发生改变及更新,个人行为的个性化、独立化及自由化的趋势也越来越明显,对精神世界的追求也越来越高,原有的企业思想政治工作模式已不能适应新形势的发展,必须对企业的思想政治工作模式进行调整,在多方面进行工作的创新,以不断增强企业思想政治工作的实效性、针对性、主动性、引导性等作用,促进企业政工的职业观、价值观、荣辱观等也不断向多元化的趋势转变,保障企业政工可以顺利的应对挑战,企业可以快速健康的向前发展,让企业在激烈的市场竞争中占据有利地位。
1 企业政工面临的新挑战
1.1 政工队伍的稳定性面临着挑战
目前,许多企业都面临着人员流动性大、稳定性不强等问题,不利于政工工作的开展。任何一个企业的发展壮大,都必须拥有充足的人力资源储备,只有具备了充足的人力资源,才能保障企业生产经营工作的顺利开展,才能为高素质人才的培养及储备创造条件。要培养一支具有较高工作效率、经验较为丰富的高素质人才队伍,就必须保证拥有一个相对稳定的政工隊伍。但由于当前劳动强度及分配机制等方面的原因,许多企业的政工队伍都存在流失的现象,政工队伍的稳定性较差。
1.2 政工的综合素质面临着挑战
企业员工需要不断发展自身各方面的能力,企业也必须不断促进企业员工的发展,不断培养优秀的企业文化,发展本企业的核心竞争力,使企业可以在激烈的市场紧张中不断发展壮大。这些都需要企业政工队伍发挥其价值,其综合素质也面临着新的挑战,企业政工在掌握现代化的先进科学技术的同时,还需使自身科学文化素质不断得到提高,使其工作的开展可以不断满足新形势下文化建设、团结教育、凝聚人心等方面的要求。
1.3 政工队伍在先进技术面临着挑战
随着科学技术的不断发展,各种先进的技术设备不断被运用于各行各业的企业生产,使企业的生产效率不断得到提高,综合效益也得到了极大的改善。但是,在新技术、新设备被引进的同时,对人才素质方面也提出了更高的需求,人才素质面临着新的挑战。这就要要企业政工在进行思想政治爱岗敬业教育的同时,还需对现代化的计算机技术加以掌握,同时对法律、外语等方面的专业知识也要有所了解。而多数企业目前都面临着员工整体素质不高、知识结构单一、知识水平偏低等现状,对新技术、新设备的使用方法及维护措施还缺乏了解,法制意识及安全生产意识也相对薄弱,综合素质有待提升。
2 新形势下做好企业思想政治工作的新路径
2.1 将思想政治工作与企业中心工作紧密结合起来
生产经营工作是企业各项工作的中心，因此企业思想政治工作也必须紧紧围绕并服务于中心。有意识、有步骤地把思想政治教育内容贯穿于各项工作之中，结合企业生产经营工作以及其他具体业务工作中出现的重点、难点和热点，寻求开展思想政治工作的最好切入点，以此来提高企业员工对思想政治工作的接受程度。用思想政治工作说独有的贴近员工的态度、高效灵活的措施手段，推进企业各项工作的顺利进行。企业思想政治工作通过不断创新和强化，解决员工各种思想问题，激发员工的积极性，以此来提高企业的经济效益，并为企业的健康、可持续发展提供坚强的思想政治保障。
2.2 将思想政治工作与解决实际问题紧密结合起来
企业思想政治工取得预期效果的关键在于得到员工的认同。从实际情况来看，员工思想问题的出现，往往伴随着一些企业员工利益诉求无法得到满足所致，这些涉及员工切身利益的问题解决不好，必然引发员工产生不满的抵触情绪，直接影响员工的积极性和主动性，从而导致劳动生产率的下降。因此，做好新时期的思想政治工作，必须从维护广大企业员工的根本利益出发，深入企业员工的思想实际和生活实际，切实为他们解决一些自身难以解决的问题，使广大员工从中感到温暖、受到教育，达到凝聚人、团结人、激励人的目的。
2.3 将思想政治工作与加强先进文化建设结合起来
现代企业管理的一个重要内容是企业文化建设，成功的企业一般都具有优秀的企业文化，这从国内外的实践经验中都可以得到求证。人才可以通过企业文化树立行为准则和共同的价值观念。自我约束和自我激励在人才中自动形成，企业内部形成强大的向心力和凝聚力。物质、安全方面的等级较低层次的需要是人的基本需要，而受人尊重的自我实现、社会交往等较高层次的需要也是必须的，并且也是十分复杂的。
通过组织形式多样的培训教育，让员工感受他们存在的价值和希望，让他们感受到自我发展的平台和空间。同时经常不断地组织丰富多彩的文体娱乐活动，激发员工爱岗敬业的工作热情。企业管理者在抓经济效益的同时，不忘做人的思想教育工作，员工在岗位上的表现，都有内在和外在的原因，要切实认真开展“一对一”的帮教活动，使员工全身心地投入到工作中去，为企业的发展尽职尽责。
2.4 建立起相关的激励竞争机制
企业内部建立起相关的激励竞争机制,定期的对企业员工的政绩进行考核,对于表现突出的企业员工予以一定的奖励,对于表现欠佳的员工予以必要的处罚,做到权责统一、赏罚分明,不断提高企业员工的工作积极性及竞争意识。同时,需在企业内部推行相关的民主监督制度,加强员工对政工干部日常行为的监督,政工干部需对自身的工作情况定期的进行汇报,并积极接受广大员工的监督、投票及各种民主决议,避免出现政工干部以权压人、滥用职权等现象,时刻保持其先进性及模范性。
3 结束语
随着社会经济的不断发展,市场竞争也越来越激烈,为了适应不断变化发展的经济形势,企业必须对自身的发展模式进行调整。企业政工是现代企业一个非常重要的组成部分,在企业的生存及发展过程中发挥着极为重要的价值,然而在这种新形势下,企业政工队伍的建设也将面临着更为严峻的考验。为了更好的顺应经济形势的发展,科学的解决及处理好这些问题,我们必须对问题有一个较为全面的认识和了解,全方位、多角度的对其进行分析,并在党的科学理论的指导下,引领企业的政工队伍不断适应各种新形势的发展,使自身各方面素质及业务能力不断得到提升,在进行自我完善的同时,促进企业快速、健康、可持续的发展。
参考文献：
[1]张友祥.新形势下做好企业思想政治工作的几点思考[J].中小企业管理与科技(上旬刊),2011(2):11-12.
[2]张常新,董成瑞,陈朝曦,等.如何做好改制企业职工思想政治工作[J].工会论坛(山东省工会管理干部学院学报),2008(3):52-53.
[3]邸洪烈,张泗洪.现代企业如何做好企业职工的思想政治工作[J].中小企业管理与科技(上旬刊),2009(2):1-2.