绩效工资制在事业单位人力资源管理中的应用

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对于我国事业单位而言,其工资制度的实施在一定程度上是随着经济社会的发展而变化的,自建国至今,事业单位的工资制度共经历了四次的变革,现阶段所实行的是绩效工资制度,即根据岗位和级别设定薪资,已经成为人力资源管理工作开展的重要手段,对于事业单位的发展具有十分重要的现实意义,特别是在强调合理分配的背景之下,绩效工资制的实施表现出了显著的成效。
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