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摘要：近年来，煤矿工程建设的发展迅速，为了能够紧跟时代发展建设的脚步，各行各业都在紧锣密鼓地展开制度方面的改革建设;国家越来越重视国有企业的发展。但我国现有的国有企业管理制度还存在很多问题，需要不断完善。近几年，国家经济水平得到了飞速发展，国家对于企业员工思想政治工作方面的教育也要提上日程，煤矿行业如果想要得到很好的发展，就要不断适应全球经济发展的大环境。在不断适应全球经济大环境的过程中，面临各种各样的问题与挑战，可以建立专门的管理制度，以便及时处理企业发展建设过程中出现的各种问题。
关键词：煤矿企业;党组织;思想政治工作;思考
1 引言
我国的煤矿发展主要起源是在国民时期，随着重工业的出现，煤矿产业的发展随之而生，后期且发展速度越来越快。但是，当时的采矿技术比较落后，主要依靠人力进行挖掘和搬运，采矿规模比较小，年产量比较低，安全事故比较小，采矿工人的安全意识几乎为零。近些年来，煤矿开采技术、设备、管理等虽然有了明显的改善，开采规模逐渐变大，然而面对的突发事件也不断的增多，事故的突发和采矿工人的安全意识有着非常大的内在必然联系。为此，加强煤矿工人安全意识和构建煤矿安全体系建构，不仅是关乎社会和谐发展而且关系到煤矿企业长期生存的关键所在，更重要的是关乎到个人生命安全。
2 在思想政治教育工作中煤矿企业的现存问题
2.1 认识片面
一个企业的发展，要做到整体利益提高和效益稳定，就应该让内部的全体人员对于政工工作有全面的认识，而从现在的煤矿企业内部看来，不仅是政工工作人员的思想政治认知度不高，企业职工对于政治思想工作的认知度也相对地低下。对煤矿企业的管理者来说，企业内部治理有效、管理有序才能够实质上促进企业的发展。从煤矿企业的内部管理发现，管理人员和工作人员在政治思想教育方面还存在着比较多的不足之处。例如管理人员在政治思想教育工作中并不能完全解答职工所提出的问题，而职工本身对于政治思想教育的内容也不没有充分且自主的认知。从现有的政治思想工作的结果看来，煤矿企业内部管理并没有取得突出的成效，相当一部分的原因就是政工工作人员的思想意识薄弱、自身的专业素质不达要求。
2.2 工作手段有待创新
煤矿企业跟市场上的企业一样，都在紧跟社会发展来逐步向社会进步靠拢。但是将传统的工作手段应用于新时期的政治思想工作是不够的，在一定程度上应该有所创新。在煤矿企业的工作过程中，出现的一些难题需要通过思想政治来处理，而由于宣传手段和方法不被职员接受，在一定程度上相当于徒劳。从煤矿企业的现有宣传方法来看，一部分政工工作人员的工作重心并不在宣传教育上，职工接受政治思想教育的时候自然也不会取得良好的绩效。宣传工作手段的不佳在一定程度上也促使企业的政工工作不被认同。
2.3 工作负担较大
社会的不断进步、经济的迅速发展都是加速企业向员工进行政治思想教育工作的缘由，再加之煤矿企业的发展前景并不被看好、效能过低，在一定程度上增加了员工政治思想教育工作的负担。企业发展前景不被看好，作为中职员，想要辞职和跳槽的心理态度就会产生，对于企业的管理人员来讲，无疑面对着巨大的挑战和风险。怎样能够让员工投入到企业生产、怎样消除员工的质疑都是管理人员直接面对的问题。由于企业管理人员压力较大，在开展政治思想教育工作的时候会或多或少地产生消极思想，员工接受教育的成效就会大大降低，达不到预期的教育成果。对于员工的消极心理，如果企业不加以处理，对企业其他员工的影响就会越来越大，在企业进一步展开管理措施的时候，员工很可能出现抵触心理，甚至出现团体的反抗，导致企业内部的管理制度与政治思想工作难以达成和谐共融。
3 煤矿企业党组织加强思想政治工作的思考
3.1 党组织思想政治工作的开展应该力求创新
为了让企业思想政治工作的开展逐渐走上正轨，企业的管理制度需要根据企业实际的发展情况不断地进行改革创新，为了让更多的工作人员全身心投入到煤矿事业的发展建设工作当中，对于工作人员的工作安排也要进行一定的调整，比如说可以建立工资奖惩制度，在工作过程中，对于完成度高、积极性高的员工可以适当予以奖励，而对于怠慢工作、经常出错的员工可以酌情予以惩罚。在这种奖惩制度的管理下，能够督促更多的企业工作人员时刻约束自身的行为，不断提升员工的工作能力。企业相关部门也要让员工们意识到，无论企业在发展建设过程中遇到什么问题，只要各个部门的工作人员团结合作，一定能够顺利渡过一个又一个难关。另外，企业在不断发展建设的过程中，要与时俱进，让基层员工能够看到企业发展的无限可能，也能够在一定程度上激励工作人员不断提升自身的工作能力，一起为企业经济的发展建设作出贡献。另外，企业也应该多组织一些业务活动，能够有效拓宽工作人员的思维，让更多的员工有灵活的逻辑思维能力。
3.2 以安全生产为理念，指导煤矿安全生产
随着社会信息技术的飞速发展，信息化机械设备越来越多的被投放到一线使用，尤其是大型机械设备。在煤矿企业中大型机械设备的使用不仅加快了生产效率，而且提高了生产产量。但是，相反的安全事故发生率逐渐提高，归纳近几年来的事故发生情况，主要原因是采矿工人的安全意识比较淡薄，不能遵守规章制度，违规操作比较多。因此，煤矿企业必须重视安全，把安全放在首位，做到安全生产。加强采矿工人的思想政治教育，强化他们的安全责任心，坚定不移践行安全发展理念，强化安全意识，科学防范安全风险，确保社会和谐稳定，确保煤矿安全生产。
3.3 营造安全和谐的企业气氛
企业营造和谐良好的工作环境有助于企业健康成长，对于一个企业来说，营造自身企业文化是未来发展不可缺少的要素。然而企业文化的发展的主观是人，是企业的上层领导。定期举办相关技术竞赛，不仅可以使枯燥乏味的工作增加乐趣，同时可以激发工人们对自身工作的信心消除不良的负面影响。减少事故的发生，促进煤矿产量的提升。协调推进煤矿工人与企业的和谐关系，自觉把煤矿安全与自身安全一体化。有助于增强企业各科室之间的紧密联系，推进企业多层多方位发展，及时引进新型采矿技术和装备，鼓励员工创新发展和大胆尝试新型技术设备。这样煤矿企业才能获得更大的经济效益。
4 结语
在发展建设煤矿事业的过程中，保障企业员工的身心安全是十分重要的一项工作，想要更好地发展建设思想政治工作，不仅需要相关管理部门出台相应的政策，更需要工作人员有团结合作的意识。其实，企业开展思想政治工作的目的是带动员工的工作积极性，为企业经济发展建设不断努力。
参考文献：
[1]赵梓含.新时期如何做好煤矿企业思想政治工作[J].企业改革與管理，2016（23）：182-182.
[2]张建莉.浅析强化煤矿企业工会思想政治工作的有效途径[J].现代国企研究，2017（10）：247-247.
（作者单位：开滦能源化工股份有限公司范各庄矿业分公司）
关键词：煤矿企业;党组织;思想政治工作;思考
1 引言
我国的煤矿发展主要起源是在国民时期，随着重工业的出现，煤矿产业的发展随之而生，后期且发展速度越来越快。但是，当时的采矿技术比较落后，主要依靠人力进行挖掘和搬运，采矿规模比较小，年产量比较低，安全事故比较小，采矿工人的安全意识几乎为零。近些年来，煤矿开采技术、设备、管理等虽然有了明显的改善，开采规模逐渐变大，然而面对的突发事件也不断的增多，事故的突发和采矿工人的安全意识有着非常大的内在必然联系。为此，加强煤矿工人安全意识和构建煤矿安全体系建构，不仅是关乎社会和谐发展而且关系到煤矿企业长期生存的关键所在，更重要的是关乎到个人生命安全。
2 在思想政治教育工作中煤矿企业的现存问题
2.1 认识片面
一个企业的发展，要做到整体利益提高和效益稳定，就应该让内部的全体人员对于政工工作有全面的认识，而从现在的煤矿企业内部看来，不仅是政工工作人员的思想政治认知度不高，企业职工对于政治思想工作的认知度也相对地低下。对煤矿企业的管理者来说，企业内部治理有效、管理有序才能够实质上促进企业的发展。从煤矿企业的内部管理发现，管理人员和工作人员在政治思想教育方面还存在着比较多的不足之处。例如管理人员在政治思想教育工作中并不能完全解答职工所提出的问题，而职工本身对于政治思想教育的内容也不没有充分且自主的认知。从现有的政治思想工作的结果看来，煤矿企业内部管理并没有取得突出的成效，相当一部分的原因就是政工工作人员的思想意识薄弱、自身的专业素质不达要求。
2.2 工作手段有待创新
煤矿企业跟市场上的企业一样，都在紧跟社会发展来逐步向社会进步靠拢。但是将传统的工作手段应用于新时期的政治思想工作是不够的，在一定程度上应该有所创新。在煤矿企业的工作过程中，出现的一些难题需要通过思想政治来处理，而由于宣传手段和方法不被职员接受，在一定程度上相当于徒劳。从煤矿企业的现有宣传方法来看，一部分政工工作人员的工作重心并不在宣传教育上，职工接受政治思想教育的时候自然也不会取得良好的绩效。宣传工作手段的不佳在一定程度上也促使企业的政工工作不被认同。
2.3 工作负担较大
社会的不断进步、经济的迅速发展都是加速企业向员工进行政治思想教育工作的缘由，再加之煤矿企业的发展前景并不被看好、效能过低，在一定程度上增加了员工政治思想教育工作的负担。企业发展前景不被看好，作为中职员，想要辞职和跳槽的心理态度就会产生，对于企业的管理人员来讲，无疑面对着巨大的挑战和风险。怎样能够让员工投入到企业生产、怎样消除员工的质疑都是管理人员直接面对的问题。由于企业管理人员压力较大，在开展政治思想教育工作的时候会或多或少地产生消极思想，员工接受教育的成效就会大大降低，达不到预期的教育成果。对于员工的消极心理，如果企业不加以处理，对企业其他员工的影响就会越来越大，在企业进一步展开管理措施的时候，员工很可能出现抵触心理，甚至出现团体的反抗，导致企业内部的管理制度与政治思想工作难以达成和谐共融。
3 煤矿企业党组织加强思想政治工作的思考
3.1 党组织思想政治工作的开展应该力求创新
为了让企业思想政治工作的开展逐渐走上正轨，企业的管理制度需要根据企业实际的发展情况不断地进行改革创新，为了让更多的工作人员全身心投入到煤矿事业的发展建设工作当中，对于工作人员的工作安排也要进行一定的调整，比如说可以建立工资奖惩制度，在工作过程中，对于完成度高、积极性高的员工可以适当予以奖励，而对于怠慢工作、经常出错的员工可以酌情予以惩罚。在这种奖惩制度的管理下，能够督促更多的企业工作人员时刻约束自身的行为，不断提升员工的工作能力。企业相关部门也要让员工们意识到，无论企业在发展建设过程中遇到什么问题，只要各个部门的工作人员团结合作，一定能够顺利渡过一个又一个难关。另外，企业在不断发展建设的过程中，要与时俱进，让基层员工能够看到企业发展的无限可能，也能够在一定程度上激励工作人员不断提升自身的工作能力，一起为企业经济的发展建设作出贡献。另外，企业也应该多组织一些业务活动，能够有效拓宽工作人员的思维，让更多的员工有灵活的逻辑思维能力。
3.2 以安全生产为理念，指导煤矿安全生产
随着社会信息技术的飞速发展，信息化机械设备越来越多的被投放到一线使用，尤其是大型机械设备。在煤矿企业中大型机械设备的使用不仅加快了生产效率，而且提高了生产产量。但是，相反的安全事故发生率逐渐提高，归纳近几年来的事故发生情况，主要原因是采矿工人的安全意识比较淡薄，不能遵守规章制度，违规操作比较多。因此，煤矿企业必须重视安全，把安全放在首位，做到安全生产。加强采矿工人的思想政治教育，强化他们的安全责任心，坚定不移践行安全发展理念，强化安全意识，科学防范安全风险，确保社会和谐稳定，确保煤矿安全生产。
3.3 营造安全和谐的企业气氛
企业营造和谐良好的工作环境有助于企业健康成长，对于一个企业来说，营造自身企业文化是未来发展不可缺少的要素。然而企业文化的发展的主观是人，是企业的上层领导。定期举办相关技术竞赛，不仅可以使枯燥乏味的工作增加乐趣，同时可以激发工人们对自身工作的信心消除不良的负面影响。减少事故的发生，促进煤矿产量的提升。协调推进煤矿工人与企业的和谐关系，自觉把煤矿安全与自身安全一体化。有助于增强企业各科室之间的紧密联系，推进企业多层多方位发展，及时引进新型采矿技术和装备，鼓励员工创新发展和大胆尝试新型技术设备。这样煤矿企业才能获得更大的经济效益。
4 结语
在发展建设煤矿事业的过程中，保障企业员工的身心安全是十分重要的一项工作，想要更好地发展建设思想政治工作，不仅需要相关管理部门出台相应的政策，更需要工作人员有团结合作的意识。其实，企业开展思想政治工作的目的是带动员工的工作积极性，为企业经济发展建设不断努力。
参考文献：
[1]赵梓含.新时期如何做好煤矿企业思想政治工作[J].企业改革與管理，2016（23）：182-182.
[2]张建莉.浅析强化煤矿企业工会思想政治工作的有效途径[J].现代国企研究，2017（10）：247-247.
（作者单位：开滦能源化工股份有限公司范各庄矿业分公司）