【摘 要】
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文章采用定量研究方法,探讨了组织支持感在家长式领导与员工工作满意度之间的中介作用.通过问卷调查某韩国在华跨国公司356名普通员工,运用回归分析对假设进行了检验.实证结
【机 构】
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清华大学经济管理学院人力资源与组织行为系;清华大学经济管理学院
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文章采用定量研究方法,探讨了组织支持感在家长式领导与员工工作满意度之间的中介作用.通过问卷调查某韩国在华跨国公司356名普通员工,运用回归分析对假设进行了检验.实证结果显示,员工组织支持感在仁慈领导、德行领导与员工工作满意度之间起部分中介作用.研究表明,韩国在华跨国公司领导者应该仁德兼备,同时重视与支持员工,以改善员工工作满意度.
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