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传统人力资源管理专业人才培养针对的是计划经济体制下的人才需求,其培养的人才在很大程度上已经不能满足当前充满激烈竞争的市场经济体制的需要.本文着重从人力资源管理专业的发展着手,深入分析人力资源管理专业人才培养的问题,以期能够为培养出更多符合社会需要的人力资源管理人才提供一定的帮助.
人力资源管理专业人才培养研究与实践
【摘 要】
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传统人力资源管理专业人才培养针对的是计划经济体制下的人才需求,其培养的人才在很大程度上已经不能满足当前充满激烈竞争的市场经济体制的需要.本文着重从人力资源管理专业
【机 构】
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周口师范学院 经济与管理学院
【出 处】
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南风
【发表日期】
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2016年8期
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