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后疫情时代的经济复苏有效提升了我国企业的经济效益,但是面临外部环境深刻复杂多变、国内有效需求不足等诸多风险,国有企业必须有效利用人力资源管理手段,从企业招聘、人力资源规划以及薪酬结构、绩效考核、员工培训等全方位入手,进一步提升国有企业的经济效益,实现国有企业的可持续性发展。
新时代人力资源管理对国有企业经济效益的影响
【摘 要】
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后疫情时代的经济复苏有效提升了我国企业的经济效益,但是面临外部环境深刻复杂多变、国内有效需求不足等诸多风险,国有企业必须有效利用人力资源管理手段,从企业招聘、人力资源规划以及薪酬结构、绩效考核、员工培训等全方位入手,进一步提升国有企业的经济效益,实现国有企业的可持续性发展。
【机 构】
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佛山市高明区市场物业管理有限公司
【出 处】
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全国流通经济
【发表日期】
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2021年19期
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