【摘 要】
：
员工培训是现代企业自身新陈代谢、不断发展的催化剂和必由之路。其实质是通过人的心理来研究人的行为，然后通过改变人的行为从而最终改变人的心理。培训的主体是“人”，每个受
论文部分内容阅读
员工培训是现代企业自身新陈代谢、不断发展的催化剂和必由之路。其实质是通过人的心理来研究人的行为，然后通过改变人的行为从而最终改变人的心理。培训的主体是“人”，每个受训者对培训的心理需求是不同的，什么样的培训更能符合受训者的心理需求，真正做到培训“以人为本”，从而使培训更有效果，是从事培训的工作者长期以来探讨的问题和难题。作为社会学科门类，心理学在培训中如何得到有效的应用，更是作为培训工作者必须要面对的课题。
其他文献
在企业发展壮大的过程中，人力资源管理工作对提高企业内部员工工作效率以及工作质量有着极大的帮助，而绩效考核作为人力资源管理工作中的主要评价标准之一，绩效考核工作的施行直
对企业内部业绩评价系统进行组织内部的行为影响、行为反馈、行为后果分析,这一课题属于行为会计的研究范畴。行为会计研究在我国的发展尚不成熟,目前国内关于企业内部业绩评
互联网的飞速发展不但催生了现代消费新渠道,而且也造成了网络中大量网红的出现.网红作为新时代自媒体的重要代表,借助直播平台、开展线上线下互动,利用评论、广告、电商等渠
随着社会的发展、观念的更新和教育改革的不断深入,男性幼儿教师已经成为学前职业教育中的新生力量,但培养机构却面临着生源缺乏、男生流失、学习不适应等师资培养困境,本文
为了克服会计服务国际化的瓶颈,注册会计师资格互惠受到越来越多的国家或地区的重视。所谓注册会计师资格互惠是指不同国家或地区的注册会计师职业组织之间通过签订双边或多
在当前人力资源管理的实践工作开展进程之中应当注重工作的原则性和理念性，并且结合非人力资源管理部门的工作现状，制定出完善的政策，以更好地促进相关部门工作的改进和创新。文
目的:研究稳心颗粒对频发房性早搏病人心率变异性(HRV)的影响.方法:入选60例频发房性早搏病人,随机分为观察组与对照组,每组30例.观察组口服稳心颗粒冲剂1包,每日3次;对照组
多年来,我国一直有计划、有组织地向世界传播武术,然而,不可否认,其作为竞技或健身等工具性技术价值的传播效果远远好于其文化价值传播的实际效果.而从文化学和教育学角度来
与发达国家相比我国教育事业起步较晚,教育体系的建立和发展具有一定的滞后性,特别是在思想政治教育方面,已经远远跟不上市场经济发展的步伐,处于明显脱节的状态.社会主义国
本文从计算机多媒体技术专业学风现状问卷调查数据入手,明确了学风建设中存在的几个问题,并针对这些问题提出了促进学风建设的有效策略.