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我们很多做企业的人现在都意识到,当前决定企业兴旺发达的根本,在于制度的选择和设计。但我们同时也必须清醒地认识,制订制度仅仅是一个前提和保障,而有效贯彻执行才是取得成效的关键!也就是说,只有守好规矩,才是我们走向成功的根本!可能有的人会说,我们处在伟大的变革时期,改革是我们这个时代的主旋律;可能有些人还会说,我们需要创新,创新是一个企业,乃至一个民族、一个国家永不衰竭的动力。
现实中,我们的企业一旦走过了成长期,公司大了,钱有了,人也多了,这个时候,公司开始出现意见纷杂,思潮、战略、提议不断。对于改革与创新,中国企业家们、管理者们要慎之又慎,不要轻言改革与创新。改革与创新意味着你要付出成本和代价,改革与创新意味着你要承担责任,不承担责任的改革和创新是不可取的,是对企业的不负责任。可能有的人还要说,我们的制度还要改革,要大胆创新,但是孰不知,这样就往往容易否定一个企业在发展道路上的简单想法,或者理想冲动,忘记创业的艰辛与原有的方向,从而造成企业徘徊不前,或者忽东忽西,人为地增加企业的战略成本,以致付出,惨重代价。
对企业来说最可贵的思想是什么?是“坚持”!就我们古井而言,我们要坚持,按照一个古井基本法和八项制度以及修订的子系统规章制度,坚定不移地贯彻落实下去,坚持数年必有成效、必有好处、必有成绩。今天一个观念,明天一个理念,这个企业必然乱套。我们要坚持,就不要轻言改革和创新,不要随意打破既定规则,就要注意不违背当年的“简单想法”和成长的理想,这样我们才有可能避免成长期的痛苦。
作为一个经营者,最大的忌讳是什么?就是不能坚持。或者说,经商的成功之道,个人的成功之道是什么?就是两个字:坚持。谁能坚持下去,谁就是最后的成功者。一个公司销售某种产品,推销成功了是什么原因?那就是意志的胜利。一个大方针确定了,就要坚持住,只有坚持住了,才能最终取得成功。而如果半途而废了,肯定会失败,是非常惨痛的失败,全盘皆输。实际上,许多问题不是真的失败了,而是没有坚持住。
一个轻言创新、轻言改革的管理者,一个喜欢夸夸其谈、追求时髦理论的管理者,是一个不成熟的管理者。我们需要全心全意的行动,我们需要不折不扣的执行。
现实中,我们的企业一旦走过了成长期,公司大了,钱有了,人也多了,这个时候,公司开始出现意见纷杂,思潮、战略、提议不断。对于改革与创新,中国企业家们、管理者们要慎之又慎,不要轻言改革与创新。改革与创新意味着你要付出成本和代价,改革与创新意味着你要承担责任,不承担责任的改革和创新是不可取的,是对企业的不负责任。可能有的人还要说,我们的制度还要改革,要大胆创新,但是孰不知,这样就往往容易否定一个企业在发展道路上的简单想法,或者理想冲动,忘记创业的艰辛与原有的方向,从而造成企业徘徊不前,或者忽东忽西,人为地增加企业的战略成本,以致付出,惨重代价。
对企业来说最可贵的思想是什么?是“坚持”!就我们古井而言,我们要坚持,按照一个古井基本法和八项制度以及修订的子系统规章制度,坚定不移地贯彻落实下去,坚持数年必有成效、必有好处、必有成绩。今天一个观念,明天一个理念,这个企业必然乱套。我们要坚持,就不要轻言改革和创新,不要随意打破既定规则,就要注意不违背当年的“简单想法”和成长的理想,这样我们才有可能避免成长期的痛苦。
作为一个经营者,最大的忌讳是什么?就是不能坚持。或者说,经商的成功之道,个人的成功之道是什么?就是两个字:坚持。谁能坚持下去,谁就是最后的成功者。一个公司销售某种产品,推销成功了是什么原因?那就是意志的胜利。一个大方针确定了,就要坚持住,只有坚持住了,才能最终取得成功。而如果半途而废了,肯定会失败,是非常惨痛的失败,全盘皆输。实际上,许多问题不是真的失败了,而是没有坚持住。
一个轻言创新、轻言改革的管理者,一个喜欢夸夸其谈、追求时髦理论的管理者,是一个不成熟的管理者。我们需要全心全意的行动,我们需要不折不扣的执行。