论文部分内容阅读
人才招聘是企业人力资源管理当中的重要环节。网络招聘背景下，从大量简历中挑选综合能力较强的合适的求职者，是企业保持领先竞争优势的关键因素之一。首先建立企业人才评价模型和人才评价指标体系，在此基础之上，探讨基于优势关系的粗集决策方法在企业人才招聘中的应用，并对企业实际招聘数据进行分析，实例研究表明该方法简便易行，可以提高企业人才招聘的效率。