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最有效地获得和保持人才优势是企业培育核心竞争力的关键。本文认为应从职位管理、人力资源规划、绩效管理、薪酬管理和培训开发等方面构建一种符合企业实际需要的战略人力资源管理体系。
我国企业战略人力资源管理的构建
【摘 要】
：
最有效地获得和保持人才优势是企业培育核心竞争力的关键。本文认为应从职位管理、人力资源规划、绩效管理、薪酬管理和培训开发等方面构建一种符合企业实际需要的战略人力资
【机 构】
：
西京学院
【出 处】
：
中国商贸
【发表日期】
：
2011年2期
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