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【摘 要】近些年，在我国经济不断发展的同时，企业改革和转型的热潮也是不断高涨，在这样形势下有两个问题变得越来越重要，一是企业的思想政治工作，另一个就是人力资源管理的问题，但是这二者之间其实是相辅相成的，只有处理好了这二者之间的关系，才能保证企业的长久发展，接下来本文就针对政工工作和人力资源管理的问题进行简单的介绍。
一、思想政治工作与人力资源管理工作的关系
思想政治工作是指我党及其所属各级各类组织以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，对党员和群众进行有组织、有目的、有计划的思想教育，培育社会主义新人，动员人们为社会主义事业而奋斗的社会实践活动。企业人力资源管理是指运用科学的方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的组织、调配与培训，使人力与物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的指导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其力，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。而企业思想政治工作的主要任务就是引导教育职工遵章守纪，爱岗敬业，充分调动职工积极性，形成企业价值观，为提高经济效益和经营管理水平服务。从企业人力资源管理和思想政治工作两者所包含的工作内容来看，它们有着共同的地方，那就是提高人的素质。因而将思想政治工作的目的、方针、方法融入到人力资源管理工作中去，拓宽工作领域，改进工作方法，充分发挥思想政治工作在人力资源管理中的特殊作用，也是企业政工的一个新的发展方向。
1.想政治工作是人力资源管理的基础
企业通过科学正确的政治方向对工作人员实施思想政治的管理，从而提供给员工一个有效的发展方向和指南。企业的员工只有在工作中得到了该有的认可及尊重，才能在精神上有着强大的力量，从而愿意继续为企业贡献自己的一份力量。而思想政治工作就可以使得员工自觉的约束自己，实现思想政治的规范化的转变过程，由此可知，企业在进行人力资源管理工作时，必须在满足工作人员的思想需求的基础上，工作人员进行积极有效的管理。
思想政治工作对员工凝聚作用是人力资源实施的重要保障，企业通过对员工进行政治思想工作的教育，可以有效地提升大家的向心力以及凝聚力，从而对企业的长远的发展起到积极的集体推动作用。通过思想工作的落实，企业的员工将会更加认可公司的文化和各项管理工作，员工之间将会更为团结，从而相互帮助相互扶持，将工作更为高效的完成。
企业的思想政治工作对企业的人力资源管理的重要性是不言而喻的，这种重要性可以在员工的流动性上得到最好的体现。众所周知，随着时代的变化，当今世界是人才济济的时代，企业的核心竞争力就是人才，一个企业如果人才流失量巨大，那么这个企业是不可能有良好的发展的。在人力资源管理的工作中，如果将思想政治工作落实到位，能使员工对企业的责任心和认同感大大提升，从而能够有效地减少企业员工的流动，这样就能够大大降低企业的人力资源开发及管理工作的成本。
2.想政治工作引导人力资源管理的价值趋向
作为社会主体的人，其价值具有双重属性，一方面是社会满足个人需要的程度，即人的自我价值，另一方面是个体的人满足社会需要的程度，即人的社会价值。马克思主义认为：评价人的价值，应从社会满足个人和个人对社会的贡献两个方面并以后者为主要标准。人力资源的开发是伴随着科学技术的日新月异和激烈的社会变革进行的，它所面对的社会现象和价值观念既有积极的也有消极的。尤其是人力资源开发程度越深、人的智力水平越高、创新能力越强，人的思想品德就越重要。因此，通过思想政治工作正确引导人们的价值趋向，树立正确的世界观、人生观、价值观，客观地认识自身的价值，保持积极健康的精神状态是极其重要的。
3.想政治工作保证人力资源管理的顺利实施
人力资源管理作为现代人事管理的重要环节，拓展了传统人事管理工作的职能。人力资源的优化配置、人才考核与测评技术、人力资源效益评价等成为现代人事管理工作重要内容。为了使人力资源得到优化配置，提高人力资源的使用效益，就要引入竞争激励机制、实行全员聘任制和劳动合同制、强化考核、实行优质优酬的分配制度等，这些改革措施，不仅直接关系到每一位在职员工的切身利益，而且会引发一系列社会问题，如贫富差距、失业、下岗等。解决这些负面问题，思想政治工作起着强有力的保证作用，正如江泽民同志强调的：“越是改革，越要加强思想政治工作，只有思想政治工作加强了，才能够促进改革开放的健康发展。”
二、思想政治工作与人力资源管理协同融合的原则与方法
1.挥思想政治工作教育功能优势
一个企业要在市场竞争中立于不败之地，就必须十分重视发挥思想政治工作的教育功能，除了对员工进行企业纪律学习教育外，更要加强对员工学习企业先进技术、先进管理理念的培训以及市场信息、政策宣传，把员工的思想和行为引导到符合社会要求的正确方向上来，引导到树立正确的思想观念上来，引导到以健康的心理和积极的姿态、全心全意地投身到企业绩效上来。企业的这种教育功能的发挥，离不开企业人力资源管理工作部门，离不开企业人力资源管理人员。企业人力资源管理工作、管理人员又必须以企业的关注点作为做好工作的出发点。也就是说，要使企业的明天更好，企业人力资源管理工作必须充分发挥思想政治工作的教育功能优势，为企业实现经济目标服务。
2.挥思想政治工作激励功能优势
企业人力资源管理工作主要是通过一定的管理活动来激励人的潜能，达到企业的绩效。怎么激励，通过什么途径和方式激励，思想政治工作的激励功能给予了明确的答复。就是在坚持物质激励的前提下，把物质激励和精神激励结合起来。一方面，在市场经济的今天，不能简单地、片面地夸大物质激励的作用，而忽视精神激励；另一方面，也不能片面强调精神激励的作用，而忽视物质激励。企业人力资源管理工作在发挥思想政治工作物质激励功能方面，具有“近水楼台”的便利条件。因为它处于经济工作中心或介入经济工作更深，在某种意义上说，处理好物质激励与精神激励的关系更为重要。二者关系处理得好，有利于调动职工的积极性和干劲，也有利于企业的发展；二者关系处理不好，可能会挫伤职工的积极性，严重时会影响企业未来的发展。所以，必须充分发挥好思想政治工作激励功能优势，这对企业人力资源管理工作来说极为关键。
3.挥思想政治工作的凝聚功能优势
企业人力资源管理工作，一要把握新形势下企业职工工作的特点和规律，以民主的方式，以协调、沟通、服务的方式来增强企业的凝聚力。二要尊重员工的政治地位和人格尊严。企业人力资源管理人员，在职工眼里是“高高在上”的行政管理者。
因此，不要有“居高临下”俯视职工的优越感，只有这样才能拉近与员工的心理距离，才能有利于凝聚人心。三要深入基层，倾听企业职工的心声，关心职工的疾苦，以职工关心的热点难点问题作为企业人力资源管理工作的重点，把职工工作做深、做细、做实。四要坚持解决思想问题和解决实际问题相结合，不断增强职工工作的主动性和针对性，在凝聚人心、化解矛盾上探索适合企业发展的新思路、新方法。
综上所述，思想政治工作在企业人力资源管理中具有十分重要的作用，必须把思想政治工作与人力资源工作有效结合起来。使思想政治工作在人力资源管理中最大限度地发挥其各种优势和特质，为企业的发展创新提供强大的动力支持。
一、思想政治工作与人力资源管理工作的关系
思想政治工作是指我党及其所属各级各类组织以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，对党员和群众进行有组织、有目的、有计划的思想教育，培育社会主义新人，动员人们为社会主义事业而奋斗的社会实践活动。企业人力资源管理是指运用科学的方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的组织、调配与培训，使人力与物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的指导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其力，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。而企业思想政治工作的主要任务就是引导教育职工遵章守纪，爱岗敬业，充分调动职工积极性，形成企业价值观，为提高经济效益和经营管理水平服务。从企业人力资源管理和思想政治工作两者所包含的工作内容来看，它们有着共同的地方，那就是提高人的素质。因而将思想政治工作的目的、方针、方法融入到人力资源管理工作中去，拓宽工作领域，改进工作方法，充分发挥思想政治工作在人力资源管理中的特殊作用，也是企业政工的一个新的发展方向。
1.想政治工作是人力资源管理的基础
企业通过科学正确的政治方向对工作人员实施思想政治的管理，从而提供给员工一个有效的发展方向和指南。企业的员工只有在工作中得到了该有的认可及尊重，才能在精神上有着强大的力量，从而愿意继续为企业贡献自己的一份力量。而思想政治工作就可以使得员工自觉的约束自己，实现思想政治的规范化的转变过程，由此可知，企业在进行人力资源管理工作时，必须在满足工作人员的思想需求的基础上，工作人员进行积极有效的管理。
思想政治工作对员工凝聚作用是人力资源实施的重要保障，企业通过对员工进行政治思想工作的教育，可以有效地提升大家的向心力以及凝聚力，从而对企业的长远的发展起到积极的集体推动作用。通过思想工作的落实，企业的员工将会更加认可公司的文化和各项管理工作，员工之间将会更为团结，从而相互帮助相互扶持，将工作更为高效的完成。
企业的思想政治工作对企业的人力资源管理的重要性是不言而喻的，这种重要性可以在员工的流动性上得到最好的体现。众所周知，随着时代的变化，当今世界是人才济济的时代，企业的核心竞争力就是人才，一个企业如果人才流失量巨大，那么这个企业是不可能有良好的发展的。在人力资源管理的工作中，如果将思想政治工作落实到位，能使员工对企业的责任心和认同感大大提升，从而能够有效地减少企业员工的流动，这样就能够大大降低企业的人力资源开发及管理工作的成本。
2.想政治工作引导人力资源管理的价值趋向
作为社会主体的人，其价值具有双重属性，一方面是社会满足个人需要的程度，即人的自我价值，另一方面是个体的人满足社会需要的程度，即人的社会价值。马克思主义认为：评价人的价值，应从社会满足个人和个人对社会的贡献两个方面并以后者为主要标准。人力资源的开发是伴随着科学技术的日新月异和激烈的社会变革进行的，它所面对的社会现象和价值观念既有积极的也有消极的。尤其是人力资源开发程度越深、人的智力水平越高、创新能力越强，人的思想品德就越重要。因此，通过思想政治工作正确引导人们的价值趋向，树立正确的世界观、人生观、价值观，客观地认识自身的价值，保持积极健康的精神状态是极其重要的。
3.想政治工作保证人力资源管理的顺利实施
人力资源管理作为现代人事管理的重要环节，拓展了传统人事管理工作的职能。人力资源的优化配置、人才考核与测评技术、人力资源效益评价等成为现代人事管理工作重要内容。为了使人力资源得到优化配置，提高人力资源的使用效益，就要引入竞争激励机制、实行全员聘任制和劳动合同制、强化考核、实行优质优酬的分配制度等，这些改革措施，不仅直接关系到每一位在职员工的切身利益，而且会引发一系列社会问题，如贫富差距、失业、下岗等。解决这些负面问题，思想政治工作起着强有力的保证作用，正如江泽民同志强调的：“越是改革，越要加强思想政治工作，只有思想政治工作加强了，才能够促进改革开放的健康发展。”
二、思想政治工作与人力资源管理协同融合的原则与方法
1.挥思想政治工作教育功能优势
一个企业要在市场竞争中立于不败之地，就必须十分重视发挥思想政治工作的教育功能，除了对员工进行企业纪律学习教育外，更要加强对员工学习企业先进技术、先进管理理念的培训以及市场信息、政策宣传，把员工的思想和行为引导到符合社会要求的正确方向上来，引导到树立正确的思想观念上来，引导到以健康的心理和积极的姿态、全心全意地投身到企业绩效上来。企业的这种教育功能的发挥，离不开企业人力资源管理工作部门，离不开企业人力资源管理人员。企业人力资源管理工作、管理人员又必须以企业的关注点作为做好工作的出发点。也就是说，要使企业的明天更好，企业人力资源管理工作必须充分发挥思想政治工作的教育功能优势，为企业实现经济目标服务。
2.挥思想政治工作激励功能优势
企业人力资源管理工作主要是通过一定的管理活动来激励人的潜能，达到企业的绩效。怎么激励，通过什么途径和方式激励，思想政治工作的激励功能给予了明确的答复。就是在坚持物质激励的前提下，把物质激励和精神激励结合起来。一方面，在市场经济的今天，不能简单地、片面地夸大物质激励的作用，而忽视精神激励；另一方面，也不能片面强调精神激励的作用，而忽视物质激励。企业人力资源管理工作在发挥思想政治工作物质激励功能方面，具有“近水楼台”的便利条件。因为它处于经济工作中心或介入经济工作更深，在某种意义上说，处理好物质激励与精神激励的关系更为重要。二者关系处理得好，有利于调动职工的积极性和干劲，也有利于企业的发展；二者关系处理不好，可能会挫伤职工的积极性，严重时会影响企业未来的发展。所以，必须充分发挥好思想政治工作激励功能优势，这对企业人力资源管理工作来说极为关键。
3.挥思想政治工作的凝聚功能优势
企业人力资源管理工作，一要把握新形势下企业职工工作的特点和规律，以民主的方式，以协调、沟通、服务的方式来增强企业的凝聚力。二要尊重员工的政治地位和人格尊严。企业人力资源管理人员，在职工眼里是“高高在上”的行政管理者。
因此，不要有“居高临下”俯视职工的优越感，只有这样才能拉近与员工的心理距离，才能有利于凝聚人心。三要深入基层，倾听企业职工的心声，关心职工的疾苦，以职工关心的热点难点问题作为企业人力资源管理工作的重点，把职工工作做深、做细、做实。四要坚持解决思想问题和解决实际问题相结合，不断增强职工工作的主动性和针对性，在凝聚人心、化解矛盾上探索适合企业发展的新思路、新方法。
综上所述，思想政治工作在企业人力资源管理中具有十分重要的作用，必须把思想政治工作与人力资源工作有效结合起来。使思想政治工作在人力资源管理中最大限度地发挥其各种优势和特质，为企业的发展创新提供强大的动力支持。