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企业是人力资源管理作为企业管理工作中的重要环节，行之有效的管理模式可以加进员工之间的感情与凝聚力和员工对于企业的归属感，为企业创造出良好的工作环境的同时丰富了企业文化。因此，在互联网时代必须全力进行人力资源管理改革，使其步入时代的轨迹。本文从互联网时代的特性出发，阐述了在互联网形势下企业发展的趋势，并提出了公司所需要解决的问题以及解决对策。