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绩效考核是绩效管理过程中的重要环节。通过对员工绩效的识别、判断和评估，可以使管理者与员工就组织目标和目标的实现方式进行有效的沟通以达到共识。我院自2004年推行绩效管理以来，采用综合绩效考核的方法，合理地进行医务人员及管理人员绩效分析和考评，大大地提高了医院的管理水平和员工的工作能力。
医院绩效考核中存在的误差及对策
【摘 要】
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绩效考核是绩效管理过程中的重要环节。通过对员工绩效的识别、判断和评估，可以使管理者与员工就组织目标和目标的实现方式进行有效的沟通以达到共识。我院自2004年推行绩效管
【机 构】
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福州市第八医院
【出 处】
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现代医药卫生
【发表日期】
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2008年21期
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