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建立科学高效的人力资源管理机制，合理优化配置人力资源，充分调动企业员工工作的积极性和创造力，是国营企业赖以生存和发展的关键。论文针对目前国企人力资源管理模式存在局限性的问题，主要从员工管理机制以及薪酬分配制度两大方面做详细的探析，为优化国企人力资源管理模式提出一些建议。
国企人力资源管理模式的局限性及其对策探讨
【摘 要】
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建立科学高效的人力资源管理机制，合理优化配置人力资源，充分调动企业员工工作的积极性和创造力，是国营企业赖以生存和发展的关键。论文针对目前国企人力资源管理模式存在局限性
【机 构】
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广西建工集团建筑机械制造有限责任公司
【出 处】
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企业文化（下旬刊）
【发表日期】
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2004年期
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