目的:探究血液透析护士的培养方式以及新的工作模式应用效果.方法:对由我院的血透专科护士对普通护士进行血液透析专科培训,在培训完成并通过考核之后进入血透科,采用新的工作模式开展临床护理工作,统计患者对所接受护理的满意度以及患者在血液透析治疗过程中不良事件的发生率.结果:在接受血透科培训之后,普通护士在对患者进行血透护理时护理不良事件的发生率明显低于接受培训之前,同时患者对护理的满意度也明显提升,患者接受血透治疗时不良事件的发生率以及患者对护理的满意度在接受培训前后之间的差异存在统计学差异(P<0.05).结论:通过对普通护士进行血液透析科室培训,在其通过血透科考核之后对患者进行血液透析,能够显著提升血液透析治疗过程中安全隐患的发现率和处理效率,最大限度地降低血液透析护理不良事件的发生率,实现护理质量的提升,而护理质量的提升又能够提升患者对护理的满意度,营造良好的护患氛围,有效提升患者的治疗依从性,这对于当前我国护患关系紧张的大环境改善具有极强的指导意义.因此,对普通护士进行血液透析专科培养以及新的工作模式在临床上具有广泛应用的价值.