浅析国企市场化引进员工的绩效管理

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我国国有企业的发展壮大、可持续发展,就需要变革用人机制,做好人才储备工作,充分利用市场力量,加大市场化引进员工的工作力度,不拘一格的引进人才。对于市场化引进员工的绩效管理,工作人员应结合企业文化精神的软性要求,按照"市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出"的原则,形成贡献与回报相匹配的相关薪酬体系,加强人力资源管理队伍自身建设,全面建立科学、系统的市场化引进员工的人力资源管理体系。
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