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主观幸福感是员工生活质量的整体性评估,主要指人们对自己的生活质量所做的情感性和认知性的综合评价.大量研究表明,把“幸福感”理念引入企业管理,有利于“以人民为中心”的发展思想真正落到实处.因此,研究企业员工的“主观幸福感”是一个崭新的课题,也是企业文化建设的重要内容,值得企业管理者思考和探索.
对员工主观幸福感的研究与思考
【摘 要】
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主观幸福感是员工生活质量的整体性评估,主要指人们对自己的生活质量所做的情感性和认知性的综合评价.大量研究表明,把“幸福感”理念引入企业管理,有利于“以人民为中心”的
【机 构】
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辽河油田公司兴隆台采油厂
【出 处】
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企业文化(中旬刊)
【发表日期】
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2018年7期
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