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实施人才强校战略也是高等院校改革和发展的根本出路，人才资源是高校发展的基础，深化新时期的高校人事改革就是从人事管理制度和分配制度入手，优化教育教学环境，科学制定发展规划。本文将通过以人才为核心的高校人事改革和以人为本的人文环境建设方面入手，从不同视角对高校人才强校战略提出了思考和建议。
关于高校人才强校战略的几点思考
【摘 要】
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实施人才强校战略也是高等院校改革和发展的根本出路，人才资源是高校发展的基础，深化新时期的高校人事改革就是从人事管理制度和分配制度入手，优化教育教学环境，科学制定发展规划
【机 构】
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江西理工大学
【出 处】
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江西理工大学学报
【发表日期】
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2006年5期
【基金项目】
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江西省高等学校教学改革研究省级立项课题（赣教高字【2005】95号）,课题组成员：肖卫东、吴红、周立、刘祖文、邹国良.
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